本报讯 （记者 张慈丽）“在工作中，我更看重青年员工踏实严谨的特性，经过日常合作与观察，这次我选择了张天旭和闫茜做我的徒弟。”近日，宁夏石化公司电仪部学术带头人郝娟蓉说。

和郝娟蓉一样，今年以来，宁夏石化公司电仪部荣红、周辛、陈健、贾伟光、孙学峰等5位仪表电气技术技能“大拿”均按照自己的择徒标准，各自选到2位满意的徒弟。

培养人才是事关国家和民族长远发展的大计，是推动企业高质量发展的重要力量，是企业兴旺发达的不竭动力。一直以来，宁夏石化公司以推进建设黄河流域高质量发展先行示范企业为目标，为公司高质量稳健发展提供人才保障。在公司党委的带领下，公司各基层党组织将“人才强企”战略作为“天字号工程”之一，将生产装置作为人才培养的沃土，以培训基地和劳模创新工作室作为实操训练的依托平台，先后推出三师一徒、以赛促练、送课上门、一点一课、人人都是讲师、早会10分钟问题复盘等培训方式，并由部门领导担任青工导师，推动青工培养工作进一步走深走实，以更加有生机有活力有效果的基层特色人才培养生态，为企业高质量发展积蓄坚实有力的基层力量。