本报讯 （见习记者 杨玉瑛）“这次选拔与以往不同，不仅要在党员大会上推荐，还要党支部和村民代表推荐。严格的选拔，让我深感使命光荣、责任重大。”9日，彭阳县城阳乡杨坪村后备干部杨天升说。

3月起，固原市实施“墩苗”“育苗”计划。严格按照“三推两考两定一备案”程序，在各村择优储备3名以上后备干部，为村干部队伍提供“源头活水”。

“我们村今年有3名储备后备干部，平均年龄在40岁以下，其中还有1名返乡大学生。”原州区三营镇广和村党支部书记邢科亮说。固原市坚持从退役军人、科技示范户、返乡创业人员、产业带头人等群体中，择优选拔村级后备干部。各乡镇党委成立考察组，对村级推荐的后备干部人选，进行考察谈话和集体面谈，并同时开展联审综合考察，把好“入口关”。

目前，该市共储备村级后备干部2412名，其中跟岗锻炼957人，接受教育培训1962人。同步建立村级后备干部信息库，实施动态管理、优进绌退。

“我们在党员大会上推荐了22名后备干部，通过择优选拔，最终有3人入选。希望后备干部能发挥各自专长，大力发展产业，带领群众增收致富。”西吉县新营乡甘井村党支部书记牛耕苑说。针对后备干部政治素质还不够强、发展产业能力还不够优的问题，固原市采取县（区）、乡镇两级抓培训，村级抓实践锻炼方式，不断加强“墩苗”“育苗”。今年，在自治区党校举办乡镇党委书记抓党建促乡村振兴专题培训班，全市62名乡镇党委书记全部参加培训。

“我们将对全市现有的、新入库的村级后备干部精心培养锻炼，对成绩突出、群众认可的，引导调整进入村干部队伍，进一步动态优化这支队伍。”固原市委组织部相关负责人说。