就业是最大的民生。2023年宁夏高校毕业生5.2万人，加上回宁就业的区外高校宁夏籍毕业生，总数在6万人左右，高校毕业生总量再创新高。
面对已经到来的就业季，我区高校毕业生就业状况如何，有哪些就业焦虑？用人单位急需哪类人才，是否存在招工难问题？我区有哪些利好政策促进高校毕业生就业创业，相关部门采取了哪些举措助力高校毕业生“好就业、就好业”？面对复杂多变的就业形势，如何减少“就业虑”，提高“就业力”？针对这些大家关注的热点问题，记者进行了采访。
大学毕业生：纠结在理想与现实间
宁夏大学新闻传播学院2021届硕士毕业生郭晓慧从去年8月开始踏上求职之路。“刚开始，信心满满，我理想中的就业目标是北京知名媒体，先后向字节跳动、腾讯等公司投递了简历。面试时，我的竞争对手大多是国内名牌大学毕业生、海外留学回国就业人员，有的求职者还有丰富的自媒体实习经验，最终惨遭淘汰。”郭晓慧说，“随后的求职，只要是与媒体相关的岗位，我都投了简历，但均石沉大海。”转眼到了2023年2月底，眼看周围的同学工作都有了着落，郭晓慧更加焦急，她不断降低自己的期望值，求职意向也从媒体转向企业。3月底，她成功签约广州蓝月亮实业有限公司。郭晓慧说：“回头看我的求职经历，教训就是太盲目，没有充分估计自己的实力，而且实践经验太少。”
“我参加了好几场校园招聘会，投了几十份简历，都杳无音信。”宁夏大学新华学院英语专业应届毕业生林建说，“现在已经4月了，我手里还没有offer，压力挺大，最近焦虑到有点失眠。现在高校毕业生找工作太‘卷’了，符合心理预期的岗位对毕业生的要求高且竞争激烈，而我又不愿意放低要求。”
在银川国际会展中心举办的“十万大学生留银专项行动”招聘会上，银川工学院应届本科毕业生唐园想找一份专业对口、成长空间大的工作。去年年底，他曾成功应聘一家初创公司，入职一周，发现自己承担的工作过于简单化、流程化，对职业技能提升帮助不大，于是离职。
在同班同学忙着找工作时，银川工学院应届本科毕业生柯慧则奔波在“考公”“考编”路上。“我先后参加了今年的‘国考’，宁夏公务员笔试，但都在面试环节被淘汰，现在正在备考宁夏事业单位公开招聘。”柯慧说，自己就读的学校名气不大，本科学历也没有竞争力，直接找工作担心没有优势，考公考编可以一步到位。
记者发现，在严峻的就业形势下，部分大学生对岗位期望值普遍过高，与实际岗位需求落差巨大，这导致他们很迷茫，不知道该何去何从。宁夏大学应届毕业生李静说，应届毕业生大都第一次进入社会，对目标行业认识不清晰，即使选定一个行业，也会面临行业细分、岗位职责不明确等困惑。
用人单位：大量岗位虚位以待
在“十万大学生留银专项行动”招聘会的现场，不少用人单位表示，即使提供了优厚的薪资待遇和福利，仍旧面临“招不满”的情况。梅格彤天（银川）电气有限公司负责招聘的工作人员说：“为了让企业员工得到更长远发展，我们公司要求毕业生入职后考取相应的职业技术资格证书，但这项要求‘吓’退了很多求职者。”
内蒙古宝丰煤基新材料有限公司是一家主营高端煤基新材料生产、销售以及煤炭开采的新建企业，急需大量人才，该公司今年拿出670个岗位招聘大学毕业生。公司招聘负责人郑先生告诉记者：“我们企业需要大量化工技术类、机械设备类、电气技术类、能源动力类人才，薪资福利待遇均处于同行业上游水平。”虽然企业诚意满满，但鲜有毕业生投递简历，意向登记表上只登记了不到60名应聘者。“很多大学生听到工作地点在内蒙古鄂尔多斯市，可能还要下井，就离开了。”
宁夏共宣环保科技有限责任公司负责人介绍，从企业近年来招工的情况来看，有机械加工及化学基础从业经验的技能型人才是企业急需的，实现稳定就业的职工年龄均为35至50岁，而刚入职的大学毕业生很难长期留守。
企业对人才求贤若渴，却面临“招工难”，找不到工作的大学生又不愿到企业，在他们看来，技术工人“出卖劳动力，没有升职空间，社会地位低”，不是理想岗位。
4月6日，自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室发布公告，取消无人报考的58个岗位67人的招聘计划，取消达不到开考比例的42个岗位51人的招聘计划，核减13个岗位18人的招聘计划。记者注意到，达不到开考比例，或者无人报考的多数为对学历要求比较高或者艰苦边远地区岗位。
政校企联动：千方百计促就业
为了千方百计促进大学生就业，今年自治区出台“就业创业促进年”活动实施方案，明确2023年高校毕业生就业去向落实率90％以上，通过“10个一批”：公务员考试录用一批；事业单位公开招聘一批；国有企业聘用一批；基层服务项目招募一批；创业提升带动一批；中小微企业吸纳一批；灵活就业促进一批；应征入伍和升学深造一批；见习实习储备一批；公益性岗位兜底一批，努力使每个有就业意愿的毕业生都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。
在机关事业单位等公共部门招考方面，我区将公务员考录笔试提前至2月底，事业单位招考公开招聘可供应届毕业生报考岗位达50％以上且笔试提前至5月初，通过打好“提前量”，给高校毕业生市场化社会化就业留出更多空间。
在引导各类市场主体招聘毕业生方面，要求国有企业安排不低于50%岗位面向应届高校毕业生招聘，鼓励支持工业园区（开发区）开发和落实适合高校毕业生等青年就业岗位不少于2万个。
在鼓励创业方面，对自主创业的高校毕业生等重点群体，继续给予创业担保贷款、税费减免、创业培训补贴、创业房租补贴、一次性求职创业补贴等政策扶持。鼓励高校、培训机构、社会组织开展初创入门培训、创业训练营、求职能力实训营等培训，提升大学生创业能力。
在基层服务项目方面，“三支一扶”计划招募4100人，西部计划招募640人，学前教育、城乡社区、司法协理、乡村医生招募2000人，开发机关事业单位实习和企业见习岗位1万个以上。
自治区人力资源和社会保障厅相关负责人介绍，从今年4月起一直到年底，我区将持续开展以“万企进校园、联动促就业”为主题的高校毕业生就业系列招聘活动，全年举办线上线下招聘会1000场次以上，组织开展公共就业服务“六进”校园、大中城市联合招聘、民营企业招聘月、百日千万网络招聘、离校未就业高校毕业生服务攻坚、就业帮扶行动周、金秋招聘月、人力资源市场高校毕业生就业服务周等“10+N”专项行动，为广大高校毕业生就业创业搭建优质高效平台。
自治区大中专毕业生就业指导服务中心负责人告诉记者，2023年高校毕业生就业形势依然严峻复杂。从前期调查情况看，全区2023届高校毕业生达5.23万，同比增加0.67万，增幅15%，“就业难”与“招人难”并存的结构性矛盾依然存在，就业总量压力显著增加。受疫情影响，去年秋季学期，高校线下招聘停办，相关的招考后延，这些因素导致当前整体签约率同比下降。就业渠道拓展的空间明显不足，机关事业单位、国有企业这些受毕业生欢迎的政策性岗位，因受编制等因素的限制，今年很难再按照毕业生的增幅继续扩招。毕业生的求稳心态明显，首选到民营企业就业的毕业生人数进一步下降。同时，一些用人单位签约后违约、就业歧视、就业诈骗等侵害毕业生权益的现象时有发生，影响就业预期。
自治区教育厅相关负责人介绍，为了全力促进2023届高校毕业生高质量充分就业，春季促就业攻坚行动已经启动，4月6日至13日，教育厅组织区内高校代表组成“访企拓岗”专项行动工作组赴广东省开展“访企拓岗”专项行动，深化学校和用人单位供需对接，还将在新疆、山东、福建、西藏等地开展“访企拓岗”专项行动。今年，自治区继续实施“学前教师、城乡社区、乡村医生、司法协理”四个基层服务专项计划，组织开展“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层就业项目，引导更多毕业生到基层就业。
据了解，今年宁夏大学应届毕业生共计7173人，区内生源占65%，区外生源占35%。截至目前，用人单位在宁夏大学开展了44场专场招聘，提供了3648个就业岗位，学校组织了6场大型双选会，共有611家用人单位参会。在4月1日宁夏大学召开的2023届毕业生校园春季“双选”洽谈会暨“宏志助航计划”招聘会上，来自宁夏、陕西等地超过200家用人单位提供了近12000个优质就业岗位，涵盖了金融业、能源制造业、教育文化服务业、高新技术产业等多个领域。
自治区团委实施促进大学生就业行动“六项计划”，从就业观念教育、社会能力培养、岗位供给对接、就业结对帮扶4个层面，帮助区内高校3000名以上大学生实现就业。面向全区2023届毕业生、毕业两年内的大学生和在校大学生，支持开展300多个创业大学生项目；深入开展“青农贷”项目，为大学毕业生解决创业资金难题。
银川市启动“十万大学生留银川专项行动”，推出青年人才补贴补助、创新创业、安居、带编入企、落户“零门槛”等多举措吸引人才、留住人才。
支招：就业焦虑这样破
大学生应该如何破解就业焦虑，成功实现从高校学生到社会人的角色转变？
宁夏职业技术学院就业与合作交流处马良说，“互联网+”时代，有大量的新职业和新岗位，毕业生应该把握机遇，转变就业思路，制定切合自身能力实际的职业蓝图。一下子找到满意的工作并不容易，要先就业，等有了经验和能力，遇到了更合适的单位再“择业”换岗位才是最好的发展之道。对于一心求“稳”的毕业生，马良表示，现在没有完全稳定的工作，与其求稳定工作，不如锻炼出能随时应对变化的能力。
宁夏共宣环保科技有限责任公司负责人建议，大学毕业生要树立“干一行、爱一行、精一行”的观念，修炼协调问题和解决矛盾的能力，同时还应多参与生产实践活动，对每一个工作岗位都平等看待，他们如果能改变就业观念，不要将目光局限于体制内岗位，他们的发展前景可能会更好。
已经就业的“过来人”万晓红支招，大学生面临就业时一定要有清晰的认知和规划，例如可以选择从基层做起，不要只盯着白领，也不要一心只想着考公考编，最好能在毕业后无缝衔接就业。工作之余，可以继续学习，考各种职业证书，做到赚钱、考证考编两不误，也能迅速积累工作经验。
自治区政协委员毛明杰建议，建立地方、高校、社区联动促就业的工作服务模式，通过微信公众号、微博、抖音等大学生喜闻乐见的方式，宣传各项就业政策、传达招聘会信息、提供就业咨询及求职信息。对计划在市场性岗位就业的毕业生，要加大招聘信息的宣传，同时指导学生熟悉招聘流程、面试注意事项等，提高毕业生就业成功率；对拟灵活就业的毕业生，向他们普及新产业新业态新模式中的就业机会，引导其在数字经济、平台经济等多个领域灵活就业；对拟创业的大学生，鼓励其参加各项创业大赛并参加校内创业项目，提升对创业的理解和促进创业素质的养成。
“高校毕业生要客观面对现实，全面认识和了解自己，最大限度发挥自身优势，不要因一次求职面试失败而埋怨自己，应当冷静分析及时调整，不断提升自身的求职能力，相信收获一份满意的工作也是水到渠成的事。”马良说。
