本报讯 （见习记者 杨玉瑛）“在基层工作这几年，工资待遇稳定，工作环境超出了预期。”2018年，从华东政法大学毕业回乡工作的张磊，今年，被破格提拔为原州区彭堡镇副镇长。近年来，固原市把选调生培养工作同加强领导班子建设、后备干部队伍建设相结合。聚焦“引、育、用”三个维度，让乡村人才引得回、留得住、用得好。提升选调生的工作积极性和主动性，挑选素质高、能力强、有潜力的选调生进入乡镇班子。目前，已有42名选调生提拔担任副科级以上领导职务，27名晋升四级主任科员以上职级。

“我毕业于南京审计大学电子商务专业，刚参加工作时，领导将全国第四次经济普查工作交给我，当时对乡情村情还不了解，开展工作难度较大。负责普查任务的村干部骑着摩托车带我进村入户，最终顺利完成了普查工作，我也真正融入到乡村建设的工作中。”彭阳县孟塬乡一级科员祁桐回忆说。

该市采取思想引领、教育培训、实践锻炼、轮岗交流等多种形式，帮助选调生在实践实干中摔打磨练，成长成才，跟随包片包村的乡镇领导、干部，深入村庄、农户，了解基层情况，掌握农村工作方法。同时，通过选派选调生到上级部门（单位）跟班学习、外出培训、抽调参加专项工作等多种形式，为年轻干部队伍建设注入“源头活水”。

“为加强选调生的选拔使用，我们及时做好档案接转、工资发放、食宿安排等工作，为选调生‘安家落户’创造良好环境。并结合选调生的专业特长、性格特点、工作经历等，安排工作岗位。”固原市委组织部相关负责人说。