用数字科技点亮农业未来

孙莉华

4月26日，灵武市鑫旺农业社会化综合服务站，在托管土地上进行了无人农场中无人驾驶的演示调试，围观人群连连发出惊叹声。由此，我区首家无人农场掀开了神秘面纱一角。

随着信息技术革命日新月异，数字经济发展浪潮奔涌，如今，物联网、大数据、云计算、人工智能、区块链等技术不只应用于城市，也逐渐深入到田间地头。众所周知，长期以来，农产品附加值低，利润空间小，导致农民收入水平较低，而随着越来越多数字技术引入农业生产中，不但实现农作物种植的精耕细作，更解放了人力劳动，增加产能，而借助科技神奇的力量，农业生产也变得比以往更轻松、更科学、更高质高效。

农业犹如一眼望不到边的蓝海，还有不少领域未被数字技术充分覆盖，其中蕴藏着巨大的市场潜力和空间。在未来，将更多的人工智能、5G应用引入农业领域是大势所趋，数字农业将大有可为。知易行难，数字农业是一项复杂的系统工程，而农业生产的特点决定了产学研需要长时间的积累和持续的投入，因此切忌急于一时，需调动和激发各方面的力量，做好统筹推进和综合施策，以特色优势产业为基础，结合本地农业发展现状做好长远规划，持续用力、久久为功，推动农业生产驶入数字化发展轨道。

用好能上能下锤炼硬核干部

沈 琪

据报道，去年以来，石嘴山市推进干部能上能下，让干得好的“往前站”，让做得差的“往后靠”，“能上能下”激活干部干事创业内生动力。

“干得不好就换人”，这本是一个再寻常不过的道理，但在选拔任用干部的工作实践中，“不能下”却成了一道困扰干部队伍管理的难题。长期以来，一些干部的认知中仍存在“上荣下辱”“下必有错”“不到年龄不下”等观念。只要不犯大错误，干部一旦被提拔任用，就可以万事大吉、一劳永逸。要知道，“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，才是选人用人的鲜明导向。如果一旦形成“上来容易下去难”这样的怪圈，无疑会让“干不干都一样”的“躺平式”干部与力不胜任的“庸官”钻了空子，陷入职业懈怠的恶性循环。长此以往，干部队伍就会越来越失去生机活力，严重影响党员干部干事创业的激情。

有问题就要一改到底。“被约谈时，羞愧难当，主动向组织承认问题与过失。”从有关干部的表述中，不难看出，“能上能下”机制，不仅让干部下得心服口服，也能借此激励其他干部干事创业的激情，提振干部队伍精气神。期待能上能下机制继续发挥“鞭策后进”作用，切实解决好干部“不能下”的难题。

让生态文明底色更绿

宫炜炜

日前，在银川市永宁县杨和镇植树点，自治区主要领导干部同区直机关、银川市干部职工代表一起参加全民义务植树活动，为春日增添一抹绿色，为共建美丽新宁夏贡献一份力量。

“草木植成，国之富也。”造林绿化是功在当代、利在千秋的崇高事业。一直以来，我区始终牢固树立和坚决践行绿水青山就是金山银山的理念，追绿的步伐从未停歇，取得了森林覆盖率显著提升的优异成绩。一幅环境优美、产业振兴、百姓安居的绿色生态新画卷徐徐展开，更加坚定了我们持续植树造林、绘就绿色生态文明底色的信心。

林草兴则生态兴，生态兴则文明兴。党的二十大报告把“促进人与自然和谐共生”列为中国式现代化的本质要求之一，自治区第十三次党代会提出要实施生态优先战略，打造绿色生态宝地。这都要求我们完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚定不移走生态优先、绿色发展之路。相信只要我们持之以恒深入开展好全民义务植树活动，一年接着一年干、一代接着一代干、撸起袖子加油干，就一定能让绿色发展理念深入人心，让人民群众生活在绿色之中、享受更多“绿色福祉”。