“去年5月生完二胎返岗后，工作衔接很顺畅，去年年底我还升职了。”5月15日，宁夏国斌亚琦纺织有限公司电脑机车间班长杨艳婷说，自己经历了怀孕、生产、哺乳，但职业发展并未受到影响。

36岁的杨艳婷在宁夏国斌亚琦纺织有限公司工作4年，刚入职时是一名看机器的一线女工。“看机器的岗位需要上夜班，等我怀孕后，公司把我调整到库管岗位，工作轻松而且不需要加班，也不用倒班。公司规定的产假都是按照158天最长的假期去保障，返岗后哺乳期可以晚点到岗，早点下班。而且只要工作认真优秀就会有晋升的机会，返岗半年后我从一线女工升为班长，职务提升后，工资也涨了。”杨艳婷说。

宁夏国斌亚琦纺织有限公司共有员工510人，其中女性职工占比90%。“公司十分重视女性职工权益保障，孕期检查、哺乳喂养、产期等休假均在公司考勤制度中予以明确并严格落实。专门设置母婴室，为哺乳期女职工提供便利，为家庭困难女职工提供资金帮扶，怀孕、哺乳期女职工不要求加班，以个人身体为重。保障女性职工权益同时，做好职业发展和成长平台搭建，每年通过技能比赛、理论培训，提升女职工工作能力，让优秀的女职工在岗位晋升、竞聘选拔中脱颖而出，跻身为公司技术骨干和中高层管理人员，使其实现自我价值。”该公司人力资源部门负责人马巧凤说。

近年来，宁夏多措并举保障女性就业权益为职场女性生育“解忧”，全力破除职场女性在生育选择与职业发展之间面临“生”“升”两难的困境。持续加大劳动保障权益监察执法，连续3年开展妇女权益维护专项行动，开展联合督查、交叉互查。加强妇女权益保障工作考核，将妇女权益纳入效能保障、平安建设与绿色发展“三项考核”，增加赋分权重，考核覆盖面扩大到96个成员、非成员单位。建立困难群体劳动争议处理“绿色”通道，三期内女职工（孕期、产期、哺乳期）因用人单位无故拖欠工资超过三个月，致使生活无基本保障的；女职工追索“三期”内劳动报酬、生育医疗费、经济补偿金的在劳动争议仲裁受理阶段“快调”“快立”，审理阶段“多调”“快审”“快结”，为保障女性劳动者权益提供最后的屏障。为女性生育后重返岗位提供就业指导及培训，促使其快速提升工作技能，实现高质量再就业。