本报讯 （通讯员 刘大贵）“信息化是建设高素质干部队伍，以干部工作高水平服务保障纪检监察工作高质量发展的重要手段……”近日，自治区纪委监委相关负责人说，我区以信息化建设赋能干部管理提质增效，建成干部人事管理信息系统，有效实现了干部信息管理、干部数据统筹、干部结构分析一体化，全面提升了干部工作科学化管理水平。

整合信息资源，把各类数据“联”起来。我区将委机关、直属单位、巡视机构、派驻机构400余名干部信息统一录入系统，将区管干部、企业高校纪委书记、五市纪委监委班子成员和优秀年轻干部重点培养对象“456”工程等干部信息接入系统，使委管干部及关联的区管干部信息全部纳入系统管理，实现信息管理“全覆盖”。通过组织填报干部信息采集表、审核干部人事档案、干部年度考核等途径，对委机关、巡视机构、派驻机构所有干部的“三龄两历”、年度考核、奖惩、家庭主要成员及重要社会关系等信息进行全面更新完善，确保基础数据库的真实性与准确性。

设置移动终端，让信息查询“快”起来。系统配备移动终端，定时维护基础数据，同步更新至移动终端。移动端设置概要、干部名册、编制职数、预警提醒、政策资料五大功能模块，将干部选拔任用需要的所有数据信息分类呈现，打破不同类别信息的流动壁垒，实现数据从点到面、从查询到统计、从比对到验证的快速互联。

同时，对高级查询功能进行个性化灵活定制，创新设置国家法律职业资格、个性化行业工作经历等标签，实现干部信息针对性定制筛查。根据选用标准即时设置筛选条件，动态生成干部名册，注重分析职数配备指标、结构性指标和任职年限指标，根据指标预警情况及时调整任用干部。