（紧接第一版）要支持企业联合高校、科研院所组建创新联合体，加快科技成果向现实生产力转化。要探索采取“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“巡回式”服务等模式柔性引进人才，以不求所有、但求所用的容纳力，增强对人才的吸引力。

实施好人才强区战略，必须建设更具竞争力的人才队伍，形成人才辈出的生动局面。要瞄准“高精尖”，培养引进能够带动新兴学科、突破关键技术、发展高端产业的领军人才，持续实施青年拔尖、青年托举人才培养工程，让战略“帅才”、产业“英才”、青年“俊才”、制造“匠才”竞相涌现。要紧扣产业链布局人才链，推动产业政策和人才政策紧密融合、投入叠加，以人才链引领打造创新链、拓展升级产业链、优化配置资金链。

实施好人才强区战略，必须营造更具影响力的发展环境，构建近悦远来的人才生态。要进一步深化人才发展体制机制改革，在人才管理上大胆放权，在人才使用上不拘一格，在人才评价上破除“四唯”，真正为人才减负松绑。要深入开展“塞上英才”、塞上名家系列评选奖励，落实领导干部联系服务人才制度，及时帮助人才解决工作和生活中的实际困难。要加强对人才的政治引领和政治吸纳，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民，实现增人数和得人心的有机统一。

功以才成，业由才广。让我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，奋力推动全国组织工作会议决策部署和全区组织工作会议工作安排落地生效、开花结果，切实加快人才强区建设步伐，为全面建设社会主义现代化美丽新宁夏作出新的更大贡献！