直播带的不仅是货，还有就业岗位。据报道，银川市西夏区朔方路街道217社区工作人员化身主播，用直播带岗的线上招聘方式，让好工作触“屏”可及。

就业是民生之本。然而，当前劳动力市场普遍存在供需矛盾的问题，一边是求职者焦虑工作难找，另一边却是企业遇不到理想人才。如何解决这一问题，实现企业和求职者的双向奔赴、皆大欢喜？不少地方创新招聘方式，把短视频技术切入劳务市场，为求职求才架起了云桥梁，不失为一个好办法。一则，直播带岗将“面对面”招工变为“屏对屏”交流，求职者只要进入直播间，就能随时和企业交流互动，了解任职要求、薪资待遇等，更好地实现企业和求职者的精准对接。另外，直播带岗将“求职跑腿”变为“简历点投”，求职者不用把时间浪费在跑腿上，这样一来，既降低了成本，又提高了招聘效率，可谓一举两得。

直播带岗创新了招聘模式，给双方带来不少好处。但相比于直播带货，直播带岗难度更大，需要考虑的问题也更多。比如，在对接过程中，招聘信息的真实性如何保障，求职者的个人信息安全也应高度重视。要保证直播带岗发挥应有作用，还需要进一步加强平台管理，完善各个环节，否则直播带岗就成为“看热闹”了。