“医院的竞争归根到底是人才的竞争。”近日，宁夏医科大学总医院院长金群华在接受记者采访时表示，近年来，宁医大总院以创新人才工作为突破口，通过搭平台、建机制、强服务等多元立体措施，走出了一条以“人”为中心、“才”为支撑的高质量发展之路。
精准引才 赋能发展
功以才成，业由才广。为满足科研之需，宁医大总院精准引才，建立起高尖医疗人才“储备库”。
2022年，宁医大总院引进的博士薛頔，毕业于美国北卡罗来纳州立大学，正式加入金群华带领的宁医大总院骨关节疾病基础和临床研究PI团队。
薛頔说：“作为一名科研人员，最看重的是发展平台。医院对科研的扶持政策很好、科研平台健全、临床和科研团队完善，给了我广阔的发展空间，让我能够潜心深耕骨关节炎发病机制研究。”
薛頔所在团队将自主研发的发明专利转化到临床应用中，首次在国际上实现了基于多维度抗原表面决定簇的膝骨关节炎早期分子诊断方法，成功解决了传统X射线诊断技术灵敏度不足及辐射等问题。同时，建立了早期膝骨关节炎SNP多态性数字分析平台和宁夏地区首个膝骨关节疾病数字化样本库，实现了临床病例的多组学数字化整合，推动宁夏地区数字骨科精准化进程迈向国际先进水平。身处这样一个具备国际水平的科研团队，薛頔对个人事业的发展信心倍增。
才择良处而居。今年宁医大总院新引进的90后博士杨晓燕毕业于首都医科大学，师从中国工程院院士王辰，主要从事间质性肺疾病的研究。谈到来医院的初衷，杨晓燕直言不讳：“宁医大总院的综合实力和陈娟教授在业界的影响力，吸引了我。”
王辰院士曾经在一次呼吸疾病发展趋势的国际科学研讨会上，对宁医大总院呼吸与危重症医学科陈娟教授在肺动脉高压相关疾病基础与临床研究方面所取得的科研成果给予充分肯定，这给杨晓燕留下了深刻印象，并决心成为宁医大总院呼吸与危重症医学科的一员。
杨晓燕说，这个获得国家PCCM规范化建设项目优秀单位、国家临床重点专科建设项目单位、国家呼吸专科医师培训基地、自治区级重点学科、自治区科技创新团队、宁夏呼吸系统疾病临床医学研究中心诸多称号的团队，将会成为她实现个人价值的最佳平台。
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鸟择良木而栖，才为伯乐而荣。优秀的人才和良好的平台互相吸引，才能实现“双向奔赴”。
近年来，宁医大总院聚焦目标需求，积极拓宽人才引进绿色通道，提高引才精度，通过多种方式引进高层次人才39人，精准引进海外归国人员15人。柔性引进国内重症、遗传医学、血液、神经外科等优秀人才团队，帮助指导医院快速提升相应学科的专科能力，加快人才培养步伐。
精心育才 活力迸发
一花独放不是春，万紫千红春满园。宁医大总院建立立体多元的人才培养机制，出台一系列、覆盖老中青人才培养链条，严格的培养和考核制度打造出一批专业素质过硬的医疗人才队伍。
实施青年骨干、青年拔尖、医学领军、医学杰出四个层级的人才培育项目，构建起较为完整的阶梯式人才培育体系；
设立硕士后培养站，2020年起对新入职硕士开展为期2年的脱产培养，着力提升科研能力；
实施“名师培育计划”，孵育博导、硕导队伍；
设立7个名医工作室，发挥老专家的作用，通过“传、帮、带”方式培养科室青年骨干；
……
谈起个人成长之路，麻醉与围术期医学科主任医师、博导倪新莉表示：“感谢自治区人才政策，也感恩宁医大总院，是医院‘搭台子’‘架梯子’的培养体系成就了我。”
倪新莉博士毕业于第四军医大学，曾作为访问学者在美国约翰斯·霍普金斯大学研修2年。回国后，宁医大总院为倪新莉制订个人发展“路线图”；放手挑大梁、当主角，在重点项目、科研课题、重大任务中担纲领衔激发创新活力。在人才评定中，倪新莉成为首批自治区科技创新人才，是最年轻的二级教授，享受国务院特殊津贴。
倪新莉倍加努力，不断创新。她先后承担国家自然科学基金等课题8项，在国内外知名学术期刊发表论文40余篇，获得省级科技进步二等奖3项；引进微创麻醉配合微创手术理念，创新开展“全程清醒开颅功能区肿瘤切除术麻醉技术”，开辟了宁夏清醒麻醉手术领域新路径；开展的宁夏首例“全麻硬质支气管下气管肿物切除术”“全麻下全肺灌洗术”等，标志着宁夏呼吸与危重症医学科治疗大气道复杂高风险介入诊疗手术水平达到新高度，跻身国内先进行列；培养博士研究生7名，硕士研究生22名。
作为科主任和自治区首批科技创新领军人才，倪新莉带领科室获批国家临床重点专科建设项目，自治区创新团队、自治区围术期医学研究中心，自治区临床重点专科，经过科室团队的不懈努力，学科进入复旦排名西北地区专科声誉排行榜前五。
宁医大总院加大“送出去+请进来”的方式，拓宽人才培养渠道。先后与英国科尔切斯特医院、荷兰鹿特丹伊拉斯姆斯大学医学中心以及中南大学湘雅医院、复旦大学附属华山医院等机构签订战略合作协议。先后有56名青年人才赴国内外知名医疗机构、科研院所交流学习，通过中长期访学、进修、攻读学历学位等方式，深化骨科、消化内科、放射等学科领域的交流合作，大力培养临床骨干。实施“千万元人才培养计划”项目等，培养青年骨干76人。有250多名国际知名专家来院进行学术交流、手术指导、疑难病例讨论等。
近5年宁医大总院自主培养博士41人，博士总量增至183人，较5年前增长52%；医师岗博、硕士占比70%。
精诚留才 才尽其用
宁医大总院积极探索“环境留才之道”，服务机制不断完善，重在留心，真情实意爱才。
从北京协和医学院医学分子生物学国家重点实验室引进的湖北籍博士范恒，在宁医大总院科学研究院宁夏干细胞与再生医学重点实验室，从事代谢稳态失衡与重大疾病的发生发展以及组织器官的损伤修复等研究。
紧盯人才的“关键小事”“末端细节”，加大引进人才“软实力”“硬环境”支持力度。宁医大总院为范恒落实生活补贴，配备人才培养启动基金100万，组建自己的团队……全力打造人才服务链条，切实把政策红利转化为引才优势。随着研究的深入开展，2020年获批国家自然科学基金（地区项目），宁夏重点研发（重点项目）、宁夏自然科学基金各1项，2022年获批国家自然科学基金（面上项目）1项，发表国际高水平论文3篇（Q1）。
识才爱才敬才用才，宁医大总院还为范恒开通职称评审“绿色通道”，破格评定为正高职称，推荐其为博士生导师。目前，范恒与其他导师联合培养博士10人（在读10人），硕士2名。
宁医大总院聚焦留才、用才环境，整合优化科研平台资源，成立宁医大总院医学科学研究院，与国际接轨，建立“研究院—实验室—PI团队”的运行模式，推行PI研究者负责制，实施“揭榜挂帅”，集中攻关、精准发力，已组建PI团队14个，促进临床与基础研究深度融合。与17个国家级临床医学研究中心宁夏分中心、13个省级临床医学研究中心、2个省级工程技术中心共同发力，使之成为科研工作者施展个人才能的“闪亮舞台”，形成“平台集聚人才”“人才成就平台”的良性互动，从而提升医院人才培养、科技研发和成果转化能力。
宁医大总院一体推进人才“引育留用”全链条优化升级，人才活力充分释放，让千里马竞相奔腾。
近5年来，获批科研立项1506项（其中国基金105项）。获得科研经费合计3.27亿元；发表SCI论文918篇，单篇影响因子最高74.699；获批自治区科技进步奖37项；累计开展医疗新技术1500余项，年均保持在310项以上，达芬奇机器人手术、机器人辅助下人工关节置换术、深低温体外循环下肺动脉血栓内膜剥脱术、人工心脏植入术等一批高精尖技术在院内实施，医院医疗服务能力大幅提升。
宁医大总院高质量发展迈上新台阶，在全国三级甲等公立医院绩效考核排名连续4年进入A+等级（2020年位列第58名）；进入“2022年中国医院竞争力排行榜顶级医院100强”第87位；位列复旦大学2022年度医院综合实力排行榜西北地区第4名，25个学科专科声誉排行榜西北地区名列前五。
