本报讯 （记者 陈郁）前不久，银川市总工会在盾源、中欣晶圆等4家企业试点开展“新时代凤城工友大学堂”公益培训进企业活动。开班以来，听课职工反响热烈，学习热情高涨。目前，全市40家产改试点企业一线职工踊跃参与该活动。

为着力解决因生产任务重、休息时间灵活机动、距离市区远等无法参加公益培训一线职工的文化需求，银川市总工会制定《关于开展“新时代凤城工友大学堂”公益培训进企业活动实施方案》，不断推进职工文化事业创新发展。

“走出去”创新公益培训服务职工模式，通过市、县（区）工会实行职工活动中心公益培训内外双线并行教学机制，利用企业职工“点餐式”文化服务方式，把“文化大餐”配送到一线职工身边。

“三清单”打造公益培训实用精品课程，为职工量身定制“服务清单”，开展包含文化类、体育类等方面的24门公益培训课；让职工制定“需求清单”，确定针对性强、实用性好的公益培训课程；考核基层工会落实“效果清单”，将公益培训课进企业活动纳入年度效能考核内容，每月将培训“效果清单”报市职工文化活动中心，确保培训实效。通过强化专职老师、优化兼职教师，建立起一支高水平公益培训师资队伍，以满足企业职工的文化需求。同时，要求各级工会将活动资金列入基层工会年初预算，确保有人干事、有钱办事。