招才引智，最看发展环境，最讲诚心实意。

遥想2004年的电影《天下无贼》中有一句经典台词——“21世纪什么最贵？人才！”时间虽已悄然走过将近20年，但这句话放之今天仍然贴切，令人不免感慨于它的睿智与深刻。

时代越是向前，对人才的渴求就越发强烈。近年来，全国各地轮番上演一波又一波的“抢人大战”，可谓硝烟弥漫、竞争激烈。不过，在“抢人”白热化的当下，我们更该关心的，是如何让人才与城市双向奔赴、与事业彼此成全？简单而言，就是如何“留人”。

“留人”问题，看似老生常谈，却常谈常新。人才选择城市，是一个“用脚投票”的博弈和选择过程。人才可以“抢”来，也会流走，因此，城市在“抢”人之外，更需注重留人。在这方面，银川市有“发言权”：近日，2023中国年度最佳雇主颁奖典礼举行，在由北京大学社会调查研究中心等多家专业机构联合组织的评审中，银川市在众多城市中脱颖而出，荣获“中国最佳引才城市”称号，成为西北地区唯一获此殊荣的城市。

在城市人才竞争日趋激烈的背景下，地处西北的银川何以捧得殊荣，成为许多青年才俊的“向往之城”？读懂“中国最佳”荣耀背后的故事，从中觅得答案，或许能带给我们不少感触与启示。

从深圳来到银川，西安交通大学毕业的陕西籍博士曹继伟之所以选择留银，是因为共享智能装备有限公司提供的工作岗位与他的研究方向完全匹配。在入职1年半的时间里，曹继伟被破格升为高级工程师（副高级）、被认定为银川市全职引进D类高精尖缺人才，拿到了人才公寓的钥匙……在产业吸引人才的同时，银川市的引才政策，如安家费、工作和生活补贴、人才公寓、人才绿色通道等举措，“留人”“留才”实现“丝滑”对接，让曹继伟的职业发展全无后顾之忧。

而让北京邮电大学毕业生余得芳没有想到的是，从北京回到家乡，住进的银川盛世丰茂人才驿站不仅如家一般，有冰箱、洗衣机，可以做饭、洗浴用品齐全，而且地理位置俱佳、交通方便；更没有料到的是，入住后就有工作人员询问她的求职意向，精准推荐岗位、对接单位、回访应聘情况，可谓关怀备至……

细节之处有大道，微末之处见真情。招才引智，最看发展环境，最讲诚心实意。然而，鞋子合不合脚，自己穿了才知道；城市有没有吸引力，人才最有切身体会。因而，引才留才，往往需要换位思考，多站在人才角度考虑他们的想法、感受与期待。比如，拿什么吸引人才、人才关心什么、更在乎什么；又如，人才来了能干什么、留下能得到什么……人才首先在“人”，人都有需求，有安身立命的思考，有待遇的斟酌，有住房落户、子女教育、配偶安置等考量；人才核心又在“才”，他们最为关心干事创业的环境、关注自我价值的实现，等等。

所以，一个与研究方向契合的好项目是必备项，一个充满诚意的爱才惜才环境是加分项。一个部门、一个地区，在引才留人方面做得究竟如何，其实就在于两者的运作程度。换言之，只有在人才身上肯花精力、能下真功，想其所想、尽其所能、供其所需，努力把引凤求凰之“巢”筑牢筑好，才能把凤凰引得来、用得好、留得住。

一句话，高质量发展是硬道理，“硬”就硬在人才上。银川打造爱才惜才之城的生动实践，是一个好的开端，更是一个好的借鉴。全区各地不妨以此为鉴、虚心看到差距，努力弥补不足，携手打造舒心生活、安心工作、专心发展的人才磁场，吸引、留住更多天下英才聚集塞上，与宁夏发展同频共振、成就辉煌。