2023年，银川市金凤区人民检察院把党的建设、领导班子建设、人才队伍建设、纪律作风建设的各项要求细化融入干警考核评价体系，将检察人员考核和公务员考核、绩效考核、效能考核有机互嵌，推动形成检察人员求真务实、担当实干的良好局面。

在机制构建上下功夫，注重激发队伍内生动力。构建全面考核。金凤区人民检察院针对检察官、检察辅助人员、司法行政人员等不同岗位人员工作特性，有针对性地制定考核标准，对干警思想政治素质、工作业绩能力、检察贡献、纪律作风等情况进行全面评价。

细化全员考核。建立检察官、检察官助理、行政人员、司法警察和聘用制人员“1+4”不同人员序列考评标准，按岗位量身定制目标清单，确保全员考核评价的公平、全面、客观。

强化全时考核。实行动态考核管理，建立以月、季度、半年、年度为时间节点，逐月累计计分的实时动态考核管理机制，打造完整的考核反馈、异议、矫正、监督体系。

在评价方式上下功夫，注重兼顾办案质量效率。构建定量化体系，采用“业绩指标、共性指标、综合评价”模式，建立从“德、能、勤、绩、廉”等方面重点评价干警政治品质、道德品行、履职能力、精神状态、廉洁自律表现的量化评分体系。

坚持“评事+考人”相结合，公务员考核、检察绩效同考核。

在结果应用上下功夫，注重体现公正客观权威。创新考核设置，制定出台《金凤区人民检察院各项考核结果应用分配办法》，将检察官业绩考评、绩效考核、效能考核、公务员考核有机整合。

重用优秀者、培养潜力者。将个人考核情况作为选拔任用、职务职级晋升、评优评先的重要依据。

今年，金凤区人民检察院各项工作领先走前，综合考评位列全区、全市第一方阵。

（马冬华）