红寺堡区人民检察院以培养选拔优秀年轻干部为根本，采取有效措施加大培养力度，充分调动干警的主观能动性，激发干事创业激情。

搭建有效平台，着力提升年轻干部履职素能。坚持问题导向，聚焦短板弱项，在“内强素质、外树形象”上狠下功夫。强化理论学习，以主题教育为契机，开展政治轮训和业务能力培训等。依托检察官学院、检察网等平台，组织参加业务专题培训22期次146人次。突出实战锻炼，组建年轻干警专业化办案团队3个，14名干警在上级院17项业务竞赛中获奖，“解民忧”办案团队荣获全国检察机关“为民办实事”实践活动优秀办案团队。注重业务提升，推进“3331”工程，建立“双导师”青年干警培养机制，着力打造政治强、作风硬、业务精、服务优的过硬检察队伍。11名导师对14名优秀年轻干警进行结对培养，16名通过国家统一法律职业资格考试。

择优推荐选用，着力激发年轻干部内生动力。严格遵循年轻干部成长规律，大胆选用敢扛事、愿做事、能干事的优秀年轻干部。突出政治标准，选派年轻干部基层挂职、带头办理重大疑难复杂案件，在急难险重任务中检验干部的政治忠诚和综合素养。择优选升员额检察官2人，选派2名干警到区委巡察办学习，1名干警到村担任第一书记。选优配强领导干部，加大与上级院双向交流和系统内外交流力度，1名干警到市中级人民法院挂职锻炼。市检察院下派挂职班子成员1名，配备党组副书记1名，提拔1名“90后”进党组班子，交流轮岗4人，干部队伍活力明显增强。

注重严管厚爱，着力催生年轻干部担当作为。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，努力锻造新时代高素质检察队伍。严管有力度，综合运用纪检监察、政治督察、专项考察、实绩考核等成果，跟踪了解“入库”储备优秀年轻干部表现情况，建立“90后”“80后”等年龄段优秀人才库，动态管理、优进绌退。厚爱有“温度”，建立主要负责人与年轻干部谈心谈话机制，及时了解学习工作情况，掌握思想动态，对苗头性、倾向性问题及时纠正偏差，促其茁壮成长。做好平时激励表彰工作，落实体检、休假等制度，保障干警合法权益，激励干警干事创业信心。

（杨志辉）