2023年，全区各级组织部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以铸牢中华民族共同体意识为主线，认真落实全国组织工作会议精神，按照自治区第十三次党代会及十三届历次全会部署要求，围绕中心忠诚履职尽责，紧扣大局积极担当作为，为我区各项事业高质量发展提供了坚强组织保证。

凝心铸魂筑牢思想根基

思想是本，行动是形，本正则形立。

全区各级组织部门把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

坚决扛起组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重大政治任务，按照党中央统一部署，在自治区党委坚强领导和中央指导组有力指导下，认真履行“牵头抓”和“带头做”双重职责，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，突出以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，创新开展“牢记总书记嘱托，铸牢中华民族共同体意识”“沿着总书记足迹，感悟思想伟力”等学习实践载体，推动两批主题教育参加单位把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等工作统筹起来、衔接起来，一批群众急难愁盼问题得到有效解决。广大党员干部纷纷表示，通过主题教育，思想认识更加统一、行动更加自觉，干事创业推动高质量发展的信心干劲明显增强。

全覆盖开展学习贯彻党的二十大精神集中轮训。研究制定《全区干部教育培训规划（2024—2028）》，明确习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划、铸牢中华民族共同体意识教育培训计划等10个专项计划。深入实施干部政治能力和专业能力提升“两大工程”。认真落实自治区党委十三届四次、五次全会精神，采取分时段、分专题、区市县同步课堂的“两分一同步”模式，先后举办全区党政领导干部安全生产、生态环境保护综合能力提升专题培训班，凝聚起统筹发展和安全、发展和环保，抓高质量发展的强大合力。

选贤任能建设高素质干部队伍

坚决贯彻新时代好干部标准和“四个特别”政治标准，加大干部选育管用“全链条”建设力度，持续锻造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍。

鲜明树立正确选人用人导向，突出实干实绩，注重在先行区建设、乡村振兴、维护社会稳定等重大任务中考察识别干部。制定出台安全生产、生态环保履职尽责不到位领导班子和领导干部调整办法，推动各级组织人事部门处理干部40名、谈话提醒432名，持续释放整治作风、能上能下的强烈信号。常态化培养选拔优秀年轻干部，发现储备了一批优秀年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部重点培养对象，确保“蓄水池”相对充盈、良性循环。选派459名年轻干部参加挂职锻炼、专题培训、信访巡视，推动干部在高质量发展、现代化建设实践中淬火提升。

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。开展重点领域政商“旋转门”、“逃逸式辞职”问题整治，制定出台领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业常态化管理办法，组织对35个被巡视地方和单位开展选人用人工作专项检查。落实“三个区分开来”要求，加强受处理处分干部教育管理，70名处分期满且表现优秀的干部得到提拔使用或晋升职级，激励广大干部担当作为、奋发有为。

大力实施“三强一高”工程，统筹谋划推进全区公务员队伍建设。积极开展专业技术类公务员分类管理，推进公务员分级分类考录，不断优化队伍结构布局。首次面向全区和中央驻宁单位公开选调专业化处级领导干部，首次将面向优秀村（社区）干部招录范围扩大至村（社区）副书记（副主任）。精心组织第六届全区“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选，表彰30名个人和15个集体，广泛开展先进事迹宣传宣讲，建立先进典型工作室，充分发挥典型模范引领作用。

强基固本打造坚强战斗堡垒

牢固树立大抓基层的鲜明导向，着眼增强政治功能和组织功能，制定印发基层党组织建设提质增效工程任务清单，统筹推进各领域基层党组织建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

深入推进抓党建促乡村振兴，巩固深化“一抓两整”示范县乡创建行动，创建示范乡镇党委154个、示范村党组织1692个。推进“两个带头人”工程，储备村级后备干部8600余名，培育农村致富带头人2.5万余名。选派新一轮驻村第一书记和工作队员4368名。推行村党组织领办合作社，全区实现稳定经营收益的村占92.5%。

深化落实城市基层党建引领基层治理“24条措施”，市、县（区）全部建立党委书记任组长的领导协调机制。开展“一社区一品牌”创建行动，抓好社区工作者全员培训和实践锻炼，开展规范城乡社区组织工作事务、机制牌子和证明事项专项行动，调整优化社区网格设置，推动治理重心下移、向末梢聚能，提升基层治理效能。

推动成立自治区快递行业党委等4个自治区级行业党委，市、县（区）新成立新业态新就业群体行业党委24个，组建党组织数量达到187个；整合社区、商圈等各类资源，推动打造“暖新驿站”“司机之家”等新就业群体服务站点1083个，引导9400余名新就业群体参与基层治理、文明城市创建等工作，党在新兴领域的号召力凝聚力影响力不断扩大。

统筹推进各领域党建工作，深化“五型”模范机关创建，实施国有企业基层党建提质增效“五项行动”，分类推进学校、医院、科研院所等事业单位党建工作。

着力提升党员教育水平，开展“千场党课下基层”“万名党员进党校”活动。推动“百所基层党校”建设，建成乡镇（街道）基层党校185所。持续做好发展党员和党员管理工作，突出加强流动党员管理，推动广大党员在服务经济社会高质量发展中挑重担、当先锋、打头阵。

育才聚才支撑高质量发展

认真落实人才政策，扎实推进“才聚宁夏1134行动”，强化引才聚才“磁场”，厚植育才成才“沃土”，为现代化美丽新宁夏建设提供有力人才支撑。

积极搭建人才交流和创新创业平台。大力推动宁夏上海科创中心（人才大厦）建设，成功举办首届宁夏科技成果转化暨人才交流合作大会，发布236项技术需求、近800项高层次人才岗位需求，集中展示科技成果300余项，促进科技创新与人才资源深度融合。指导建立博士后科研工作站、流动站和企业技术中心等59个。

壮大支撑产业发展和乡村振兴人才队伍。聚焦自治区“六新六特六优”产业，全职引进博士以上高层次人才230余名，其中长江学者6名。深入实施杰出科技、行业领军、青年拔尖和青年托举人才梯次培养工程，认定自治区第三批高层次人才431名。扎实开展干部人才“组团式”帮扶工作，推动国家乡村振兴重点帮扶县医疗、教育、农业发生可喜变化。扎实开展农业科技服务行动，组织农业专技人员430人，深入乡村振兴重点帮扶县开展技术指导和服务。持续做好“西部之光”“基层之星”等人才培养项目，支持100余名青年人才成长成才。

营造“近悦远来”的人才发展环境。开展用人单位人才发展“小环境”专题调研整治活动。持续推进职称评审改革，全区477名高层次人才和突出贡献人才被直接评定为高级职称，4622名基层一线专业技术人员取得定向职称。落实党委联系服务专家制度，积极解决好人才住房、就医、子女入学等后顾之忧。

加强人才政治引领。常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，举办高层次人才国情区情研修班，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。

征程万里阔，奋进正当时。2024年，全区各级组织部门将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党中央决策部署和自治区党委工作安排，凝心聚力、担当使命，真抓实干、奋勇争先，不断提高我区组织工作质量，为全面建设社会主义现代化美丽新宁夏提供坚强组织保证。