本报讯 （记者 高菲）3月12日，记者从银川市政府教育督导室获悉，为建立健全教育督导运行机制，加强教育督导队伍建设，搭建督学动态更替和补充平台，银川市创新开展“助理督学”成长项目。目前，经个人申请、学校（单位）推荐、审核考察和会议研究同意，首批共培养助理督学61名。助理督学聘任后，将纳入银川市直属学校（单位）年轻干部培养对象。

在银川市直属学校45岁以下，从事教育管理、教学评价或教育研究工作的副校级干部、优秀中层干部、年轻后备干部、学科骨干教师中选拔培养一批助理督学，旨在为推进银川教育高质量发展和建设高质量教育体系贡献“督政、督学和评价监测”力量。助理督学接受银川市政府教育督导室和所在学校双重管理和奖惩。

据介绍，银川市要求助理督学要成为推动教育重大工作落实的好助手、服务学校高质量发展的好推手，在督导过程中对学校依法依规办学进行监督，对学校管理和教育教学进行指导，受理核实相关的举报投诉，发现问题督促整改落实，及时反馈提出意见建议，善于把脉问诊，及时发现教育中存在的问题，发挥鉴定作用、诊断作用；要做师生家长的“贴心人”，架起家长、社会和学校沟通交流的“连心桥”，直面问题矛盾，推动整改落实，敢于批评、敢讲真话，始终保持廉洁督导、干净督学、公平执法、公正办事的良好形象；要做解决难点热点问题的好帮手，准确把握相关政策文件，大力践行“一线工作法”，在实践中不断探索提高工作水平，压实责任强化担当，争做教育督导行家里手。