眼下，正值“金三银四”求职黄金季，全区高校毕业生即将走出学校、走向职场。专业人士提醒，从“付费内推”到“实习生套娃”，从“有偿就业”到“非法传销”……毕业生求职路上需要避开这些“坑”。

“这些陷阱通常以高薪职位、快速晋升等诱人条件为饵，诱导毕业生支付高额费用或泄露个人信息。一旦毕业生上当，不仅损失钱财，还可能影响个人征信和未来就业。”宁夏工商职业技术学院电气与控制工程学院党总支副书记马李娜说。

马李娜建议，高校毕业生在求职过程中要保持警惕，保护好个人信息，不要随意泄露个人敏感信息，如身份证号码、银行卡号等。在签订任何合同之前，务必仔细阅读条款，确保自己的权益得到保障。如果遇到可疑情况，要及时向公安机关或学校保卫部门报告。

“部分高校毕业生就业压力大，求职心切，面对真伪难辨的海量求职信息，一不小心就落入陷阱。高校毕业生应利用正规求职渠道，通过国家大学生就业服务平台、国聘平台、高校就业网站等官方网站，或通过参加学校组织的各类招聘活动获取求职信息。”平罗县“1+1”法律援助律师冯馨莹说，毕业生入职前应通过多种途径了解用人单位背景，如可通过“国家企业信用信息公示系统”等官方平台核实待入职公司信息，对于不确定的招聘内容应进行多方查证。在求职或就职过程中如遇到合法权益受到侵害时，应及时运用法律武器维护自己的合法权益，在做好证据收集工作的同时可以向劳动行政部门投诉或举报、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必要时还可以通过报警等方式进行处理。

“家长在毕业生求职过程中，除了帮助毕业生适时地识别就业陷阱外，也应该给予毕业生更多的关心和支持。”冯馨莹建议，家长可以通过协助孩子了解待入职公司架构、工作环境和薪酬待遇等方式陪伴孩子择业、就业；此外，在孩子求职过程中，可以通过给孩子介绍求职的基本步骤和技巧，例如简历的撰写、面试的准备等帮助孩子建立求职的信心。家长的陪伴与支持既能帮助孩子缓解求职和就业时的情绪压力，也能为孩子树立正确的择业、就业观念。