近日，记者从自治区民政厅获悉，根据自治区人社厅印发的2024年职称评审工作通知，新设立养老护理专业，这意味着宁夏养老护理从业人员可以参加职称评审。

近年来，随着我国人口老龄化进程逐渐加速，养老护理服务需求愈加旺盛，正成为不少家庭的“刚需”。然而，与旺盛需求相比，养老护理行业却面临着队伍不稳、人员不足、服务质量不高等诸多短板。究其原因，和护理人员专业化、职业化建设不足不无关系。社会认可度不高，再加上没有标准化的职业发展路径、稳定的职业发展空间，难免让从业者望而却步，导致供需错位。此次，我区出台政策，养老护理从业人员可以参加职称评审，有助于转变这种落后观念，提高人才培养质量，提升养老护理职业的成就感、荣誉感，对破解“养老服务人才短缺”无疑作出了有效回应。

其实，对市场来说，养老护理员并不缺，真正缺的是专业的护理员。破解养老服务人才短缺之题，就要在培养人才、留住人才、用好人才上下功夫。无论是健全人才评价机制，还是完善薪酬制度，抑或其他方面，不断“上新”养老人才支持政策，让专业人员工作卓有成效，才能让养老服务行业留住更多人才。