本报讯 （记者 陈郁）工龄奖、开工费、带薪旅游、错峰上班……这些话题，职工都可以畅所欲言，寻求解决之道。记者5月13日获悉，自2021年起试行“职工说事”制度以来，固原市的企业中已建立420个“职工说事室”，探索在基层发现问题、解决问题、构建和谐新路径，推动构建和谐劳动关系。

宁夏福苑实业集团有限公司、宁夏天豹固原汽车运输有限责任公司等多家企业的“职工说事室”为职工“说”来了工龄奖、春节开工费、带薪旅游等福利；宁夏长药良生制药有限公司“说”来了职工创新创优培优计划项目；原州区开城镇双泉村移民帮扶车间则“说”出了错峰上班灵活就业的好做法……“职工说事”制度推广以来，不少企业工会根据实际创新“职工说事”方式，做到个体说事和集体说事、线下说事和线上说事、定期说事和临时说事“三个结合”，广泛收集困难帮扶、技术革新、管理创新等方面的意见和建议，并分别予以办理。

近年来，固原市城镇化、工业化步伐加快，基层社会治理中出现许多新情况、新问题，劳动关系矛盾日益凸显。为及时发现职工的实际困难，并将矛盾化解在基层，固原市总工会从2021年开始在企业试行“职工说事”制度，并于2022年在全市企业推行这一制度，在企业普遍建立“职工说事室”。该制度旨在引导职工围绕生产生活中的难事、涉及职工切身利益的实事、单位发展中的大事等，说出利益诉求、矛盾纠纷、心理需求、良方佳策。

固原市总工会要求，各级工会制定并落实“有工作场所、有标识标牌、有工作制度、有说事热线、有说事信箱、有轮值人员、有记录台账、有公告专栏”的“八有”建设标准，建立闭环工作流程和相关工作制度。

“‘职工说事’制度畅通了民情诉求渠道，促进了劳动关系和谐。”固原市总工会相关负责人表示，近期该市总工会针对“职工说事”制度的发展情况提出了“说、提、办”的新要求，不断提升制度成效。