托管班，解决员工“后顾之忧”

每年假期，很多企业都面临员工，尤其是女工集中请假甚至辞职的苦恼。然而，银川月美制衣有限公司却完美地躲开了这个“坑”。究其原因，还要从2019年说起。

2019年7月的一天，“主任，我要辞职！”

员工突然请辞，让银川月美制衣有限公司车间主任李凤梅摸不着头脑：“干得好好的，为啥要辞职？”

“老公在外面打工，我在这里上班，现在孩子放暑假了，没人管。”员工一股脑倒出苦水。李凤梅耐心了解后发现这并非个别现象，许多员工都面临同样的难题。于是，她迅速将这个问题上报公司。

银川月美制衣有限公司是一家以劳务移民和失地农民为主要员工的服装企业，其中90%的员工都是女性。她们的丈夫长年在外打工，家庭重担全部落在她们肩上，孩子假期的照护问题尤为突出。公司总经理王月美深知，只有稳住员工的家，才能稳住员工的心。于是，她果断决定：“办个假期托管班，员工的孩子我们来照看。”

2019年，月美制衣收拾出一间闲置车间，首次开设假期托管班，接管了28个孩子。每天早晨8点，孩子们跟着妈妈一起“上班”，在老师的辅导下完成作业，还免费享用一日三餐和两顿点心。傍晚，再跟着妈妈一起“下班”。

“起初，是由办公室的行政人员负责照看。但很快我们发现，有专业辅导会更好，于是花钱聘请了师范专业的大学生，为孩子们提供专业的学习辅导和丰富的活动。”银川月美制衣有限公司工会主席王婧介绍，假期托管班越办越有经验，工会每年都会根据孩子们的需求优化服务。一方面，托管班的地点转移到了职工之家，场地大了、环境好了，还设置了活动区和阅览区。另一方面，除了辅导孩子们完成假期作业以外，还根据他们的需求设置了创意美劳、美术、安全科普等多元课程，并带孩子们外出参观博物馆、看红色电影。

今年，已经是银川月美制衣有限公司第六年为员工开展爱心暑托班。王月美说：“我们一直在探索惠及员工及其家庭的福利举措，爱心暑托班是其中之一。我们希望成为员工最坚实的后盾，让她们无后顾之忧，全身心投入工作。”

月美制衣的假期爱心托管班既解决了员工的后顾之忧，消除她们的“假期焦虑”，又能够促进她们全身心地投入工作，稳定家庭收入。

“带着孩子上下班”

在全区各级工会组织的推动下，越来越多的机关、企事业单位也开始创造条件，开办假期托管班，让有需求的职工能够“带着孩子上下班”。

银川市公安局兴庆区分局就是其中一个。为了切实解决民辅警因工作繁忙无法照看子女的问题，近日，兴庆区分局委托有资质的教育机构打造了为期35天的“警宝”暑托班。目前，该暑托班已经接收了70余名2岁至10岁的“警宝”。暑托班为孩子们量身定制丰富多样的课程，包括绘画、手工制作等，并组织户外拓展活动。同时，在饮食方面也精心准备，确保孩子们学得专心、玩得开心、吃得放心。

“警宝”暑托班老师马静向记者介绍：“我们将不同年龄段的孩子划分成小星星班、小月亮班、小太阳班，有针对性地设计不同的课程和生活作息安排。帮助幼龄期宝贝建立良好生活习惯与秩序，辅导学龄段孩子完成暑期作业，发展他们的动手能力与交往合作能力。”

7岁的韩沐然被划分进“警宝”暑托班的小太阳班。韩沐然妈妈说：“把孩子托管到这里我非常放心。既不用担心孩子宝贵的时间被电子产品消耗，假期作业也有老师辅导她完成，吃饭也有妥善安排。”

暑假托管服务仍需多方努力

近年来，针对小学生放学后家长不能及时接送、寒暑假期间无人看管等问题，自治区总工会开展既“托”又“管”还“教”服务，全区建立工会爱心托管班622个，托管职工子女1.6万人，其中一部分就是指导具备托管服务条件的机关、企事业单位开办内部职工子女“寒暑期爱心托管班”。

尽管一些单位开始实施暑假托管服务，但仍有许多双职工家庭面临孩子假期照护的困境。进一步推广和完善这一服务模式，让更多有需要的家庭受益，仍是一个值得思考和探索的问题。

对此，自治区总工会女工部相关负责人表示，将继续关注职工家庭的需求，积极推动相关政策的落实，并鼓励更多有条件的单位开办暑假托管班，为职工解决实际困难，让他们能够更安心地投入工作，同时也为孩子们的成长提供更多的关爱和陪伴。