本报讯 （记者 蔡莞郁）7月30日，青铜峡市邵岗镇甘城子村苹果园里，枝头挂着泛红的苹果，即将迎来丰收季。望着眼前的景象，甘城子村党支部书记刘玺国回想起刚上任时，遇到的现实难题“一箩筐”。苹果是甘城子村的支柱产业，但随着果树树龄老化、品种退化、管理弱化，苹果产业效益逐年下滑，老果园改造迫在眉睫。

“在老果园改造项目实施中，群众对更换新品种有顾虑。我先把自家40亩苹果园全部进行改造，大家看到新品种苹果的产量和收益不错后，纷纷进行改造，最终完成了一期老果园改造500亩的任务。”刘玺国介绍。

2021年当选村党支部书记以来，刘玺国带领群众不断发展产业增收致富。如今的甘城子村移步即景，2023年村集体收入102万元，农民人均可支配收入23700元。

青铜峡市围绕推进乡村全面振兴来选人，全覆盖走访该市各村45岁以下致富带头人、返乡创业大学生、退役军人等重点群体，择优选拔232名村党组织书记后备干部进行重点培养，发挥好“雁阵效应”，为村级发展注入“源头活水”。

叶盛镇蒋滩村的南果北种采摘园里，为了让芒果、香蕉、无花果等南方水果在北方“安家”，同步配套建设了水肥一体化、病虫害防治实时监控等智慧农业系统，成为“季季有产品、月月能采摘”的现代化产业园区。

“我们通过外出学习，将山东、浙江等地的特色农产品种植、订单农业等经验做法带回本村，大力发展‘南果北种’和订单西红柿种植，带动村集体收入从不足10万元突破至140万元。”蒋滩村党支部书记包辉说。

青铜峡市加强年轻村干部和村级后备干部的教育培训，以基层党建、项目建设、乡村治理等为重点，采取专题培训、现场观摩、外出交流等方式，不断提升年轻干部能力素质。

此外，青铜峡市根据平时调研掌握的情况发现，一些村干部年龄虽然较大，但农村工作经验丰富，解决基层矛盾纠纷的办法较多。为此，不搞年龄“一刀切”，保留了群众公认度高、作用发挥好的55岁左右“老支书”，确保村干部培养延续性。