只求过得去，最终必定过不去；唯有过得硬，才能真正过得去。

“不要百姓半文钱，原非异事；但问一官二千石，所造何功。”这句话出自清代余云涣所撰与义府大堂联，意思是，不拿百姓半文钱是起码的为官之德，并非什么特殊的事迹；重要的，是要问一问享受着国家的俸禄，为百姓作出了什么政绩。

“所造何功”，简简单单四个字，却字字直击领导干部的作风，令人印象极为深刻。

其实，如何回答好这四字之问，历史和过往早已给出了答案。其中，既有“常思奋不顾身，以徇国家之急”的责任担当，也有“鞠躬尽瘁，死而后已”的知重负重，更有“事不避难，义不逃责”的迎难而上……在我们党历经的百年风雨中，正是因为有一批又一批的党员干部，凭着“不怕鬼、不信邪”的精气神，在大事难事面前、深陷阻力之时，明知山有虎、却偏向虎山行，才战胜了前进道路上的一次次风险挑战，用实际行动阐释了“所造何功”这个问题，也一次次证明，无论面对什么状况、身处何种阶段，只求过得去、不求过得硬的工作态度都是坚决要不得的，唯有知艰难而力行、知不足而奋进，才能以“碰硬”的作风赢取过硬的业绩。

过硬是一种担当，也是一种要求；是对能力的考验，也是对作风的校准。纵观现实，工作中站得直、本领硬的干部大有人在，但只求过得去的党员干部也或多或少存在。他们有的遇到新问题新挑战，就会“老练”地奉行“过得去哲学”，对新形势、新任务、新要求不以为然，对新理念、新知识、新判断不求甚解，凡事浮在表面，既不深入研究，也不深入实际，工作上只求“过得去就行”；有的制定发展计划、工作措施，总想糊弄了事，把过去的资料找出来，再抄些外地的经验做法，综合杂糅起来，只求交差就行；更有甚者，对待工作懒得花精力、下功夫，喜欢向基层、下级单位“伸手”，对基层反映的情况有疑问也懒得深究，觉得“大约”“大概”“估计”就行，与实际情况“错不了大样”就好……态度懒散、干事随意，责任心缺乏、进取心缺失，如此作为，谈何涉险滩、过暗礁、闯激流？又如何推动各项事业蓬勃发展？

说到底，过得去和过得硬，只有一字之差，却是一事两面，反映出来截然不同的两种境界。工作只求过得去，总是马马虎虎、松松垮垮；凡事追求过得硬，就得精益求精、一丝不苟，坚持高标准、严要求。只求过得去，最终必定过不去；唯有过得硬，才能真正过得去。

放之四海、推及宁夏，面对把改革任务落实到经济社会发展各领域的新使命、千帆竞发态势下尤需创新“破题”的新要求、各项繁复任务都需定实对策精准发力的新需要……没有高强的能力和本领、缺乏担当的宽肩膀、啥事只求过得去，是拿不下任务、催化不了改革、推动不了发展的。党员干部作为干事创业的划桨者，就应有誓要拔下头筹的志气、敢同先行者赛一赛的勇气、敢和排头兵比一比的士气、敢和困难战一战的豪气。坚决摒弃只求过得去、不求过得硬的不良作风，秉持一丝不苟、精益求精的工作态度，亮出血战到底的“硬骨头精神”，才能以精耕细作的精气神，推动各项工作取得实效；也唯有一丝不苟地做好“每一件事”，克服每一点过得去的懈怠，才能让每一个任务都过硬，让更多百姓都过得好，才是对“所造何功”最好的回答。