本报讯 （记者 蒲利宏）“我们采取种植、加工包装、电商销售等全产业链生产模式，培育的西甜瓜口感佳、品质高，已稳步占领杭州叶氏等企业市场份额，助农增收致富。”8月16日，海原县西甜瓜专业合作社负责人丁晓龙说，目前吸纳40户种植户加入合作社，建成400亩核心西甜瓜育苗和示范基地，推广西甜瓜种植1.5万亩。

近年来，海原县围绕农村产业发展需要，不断拓宽引才视野、畅通引才渠道，坚持选拔、培育、严管、激励并重，着力培养造就一支想干事、能干事、干成事的“领头雁”队伍，不断夯实农村基层党组织战斗堡垒，激活乡村振兴人才雁阵效应。

该县积极培育储备251名本地致富能手、吸引48名返乡创业人员。通过建立后备力量信息库，多渠道储备后备力量611名，凝聚乡村产业发展更多新力量。以党员群众满意度为评判标准，先后调整出库后备力量42人，从源头上提升村级后备力量质量。

走进关桥乡，上千座大棚整齐排列。关桥乡冯湾村返乡创业者周虎自2017年回乡以来，创立同进种养殖专业合作社，吸引关桥乡6个村集体入股，搭建252座大棚打造小番茄种植基地，无偿提供技术培训，带动当地农民就业，为乡村经济注入新活力。

“从环境整治到植绿增绿，从基层治理到‘三会一课’……一年的党支部书记助理经历，我从村民口中‘刚毕业的大学生’变成‘咱们村的小马’，工作也从‘无从下手’变得‘游刃有余’。”李旺镇罗川村乡村振兴助理员马林说。

该县采取异地任职、跨村锻炼的方式，引导15名乡村振兴助理员积极参与矛盾纠纷调处、农村公益服务等日常村级事务，将能干事、会干事、干成事的乡村振兴助理员作为村党组织书记后备力量进行培育。先后举办农村“两个带头人”、村级后备力量座谈会34场次进行传帮带，选配11名优秀后备力量进入村“两委”班子任职，不断从实践中磨砺后备力量“练兵成将”。

“我们将继续广纳贤才、精心培育、严格管理和正向激励，着力锻造一批政治素质优、业务能力优、责任意识优的‘振兴头雁’。大力推行‘揭榜挂帅’‘一线赛马’等用才机制，切实把人才第一资源转化为乡村全面振兴的第一动力。”海原县委组织部负责人说。