“没有人才，一切归零”，一家企业要发展，关键在于能否留住人才，而能不能留住人才，一定程度上要看企业是否有高效、活力的人才管理体系。正如华为创始人任正非所说：“人才不是华为的核心竞争力，对人才进行有效管理的能力，才是企业的核心竞争力。”

说到人才管理，就不得不提其中最重要、最关键的一环——人才评价体系。尤其对技能人才来说，不少人在职业技能等级认定上受到唯学历、唯论文、唯资历等限制，造成“英雄无用武之地”不说，更挫伤了一部分人才的干事热情，让人才“置之则愈匮”。从这个角度看，举正人才评价的“指挥棒”，方能为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。

那么什么样的人是人才、谁的技能更高一筹，到底该由谁来进行有效评价？过去，技能人才评价需经政府部门考评，企业没有发言权，这样一来，一些矛盾随之显现：比如企业想要重用的技工骨干，因达不到一定的评定标准只能作罢，人才供需“脱节”，这让企业很苦恼；再比如，涉及到新行业、新领域的人才评定，外行很难看清楚门道，缺乏专业组织评审，也难以服众。

说到底，人才行不行，企业最清楚。重视人才、留住人才，就要用市场的眼光识人用人，让用人主体说了算。近年来，随着人才工作“放管服”改革不断深入，技能人才培养、使用、评价、激励制度也更加科学化、合理化，不少地方建立起“问企识才”机制，让人才界定由企业和市场说了算。比如自治区人社厅便充分发挥企业技能人才自主评价“指挥棒”作用，突出企业主体作用。目前，全区已有29家企业完成技能人才自主评价备案工作，涉及智能铸造、能源供应、现代化工和新型材料等多个行业，覆盖信息技术、智能制造、轨道交通、清洁能源等多条产业链。切实向用人主体放权，这样的改革思路无疑进一步校准了技能人才的评价“标尺”，畅通了各类人才成长成才的通道，真正做到了为企业技能人才松绑，激发了更多创新型企业的创造活力。

有什么样的人才评价导向，就会产生什么样的人才队伍；有什么样的人才队伍，就有什么样的未来。可以说，做好人才评价是深化人才体制机制改革的核心内容，也是建设高素质人才队伍的关键。当下，城市发展日新月异，产业发展“向上向新”，各地对人才的渴望和需求也愈加强烈。做好人才工作，不仅要完善用人制度的“度量衡”，更要着眼长远、考虑全面，将“爱才”之心体现在人才成长的方方面面，充分尊重人才发展意愿、尊重市场客观规律，让每一条政策、每一个举措都精准滴灌到人才最渴望处。如此，才能让人才真真切切感受到身份认同感和获得感，激发人才内生动力，为企业发展、城市建设注入源源不断的活力。