本报讯 （记者 张璞）近日，在中卫市沙坡头区柔远镇镇靖村“三村共渔”生态水产养殖园区，秋风下碧波轻漾，鲈鱼在水中翻腾，村党支部书记孙向阳正和村民们撒网捕鱼。3年前，被作为后备力量培养的孙向阳担任村党支部书记后，牵头成立党支部领办合作社，探索“鱼菜共作”生态养殖模式，让鲈鱼养殖与香瓜、五彩椒等特色果蔬种植协同发展，成为强村富民的“金钥匙”。

像孙向阳这样的干部是中卫实施人才政策结出的硕果，是中卫市精心培育村级后备力量、推动乡村振兴的一个缩影。近年来，中卫市聚焦乡村人才振兴需求，深入实施“两个带头人”广进优备行动，持续完善精准识人辨才体系、实战实训教育淬炼机制、日常管理评估办法和实干实绩差异化激励措施，切实把优秀村级后备力量选出来、用起来、管起来，为乡村全面振兴蓄势赋能。

“我们紧盯有市场经营头脑，擅长特色种植养殖、发展乡村旅游等产业型能人，有部队简历、有创业经历的退役军人，思想上要求进步并有意愿服务基层的返乡青年大学生等作为重点跟踪培养对象。”中卫市委组织部相关负责人介绍。为进一步拓宽选人用人视野、渠道，中卫市常态化深入各领域各行业精准摸排调研。按照推荐集中度、培养成熟度区分随时可用、短期重点培养、持续联系引导、中长期储备4个梯次建立“储备库”，从源头上解决村（社区）干部后继乏人、急用现找、降格以求等难题。目前，全市共培育储备村级后备力量2930人，其中35岁及以下占67.6%，大专及以上学历占69.6%，致富能手、本土毕业大学生、退役军人占53.0%。

“南关村是有着千万元资产的大村强村，村党支部书记必须让能人来干，村子发展才能更有奔头，经过多方摸底和考察推荐，镇上带着我们不远千里去成都请来了好苗子。”年近60岁的沙坡头区滨河镇南关村党支部书记林建国说。

此外，中卫市采取定向培训、定岗锻炼等措施强化教育淬炼，聚焦基层党建、产业发展、乡村振兴等重点内容，实行市级重点训、县级兜底训、乡镇日常训，通过“理论授课+实地观摩+田间比武+交流研讨”方式，对全市820余名村级后备力量开展培训。建立导师帮带制度，1名村“两委”干部结对联系1名后备力量，特别优秀的由乡（镇）班子成员结对培养，全方位、多层面把思想理论、经验方法、业务素质、工作作风等传授给帮带对象，让“后浪”跟随着“前浪”快速成长成才。适时给想干事的后备力量交任务、压担子，择优选派1596名后备力量到村级重点岗位锻炼，让后备力量在干中学、学中干、干中成，确保村级后备力量选之能用。

“我们坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，让村级后备力量思想上不跑偏、行动上靠得住，既有压力，更有奔头。”中卫市委组织部相关负责人说。中卫市建立村级后备力量常态化跟踪培养机制，严格落实“一人一档、一村一册、乡镇入库”，真实记录现实表现，动态更新台账信息，确保底数清、情况明。在村（社区）“两委”干部出现职位空缺时，及时从村级后备力量中挑选德才兼备、实绩突出、群众公认的干部充实到村（社区）“两委”班子队伍，为村（社区）换届和乡村全面振兴打下坚实基础。