“我们牵头出台《加强新型工业化技工队伍建设方案》，锚定全产业链，以培优企业强化产业人才发展，强化对龙头企业、重点企业、优质企业资金、人才等方面重点扶持，推动产业工人队伍建设改革，加强技能人才队伍建设。”自治区工业和信息化厅相关负责人介绍，目前，全区已累计培育认定自治区“专精特新”中小企业574家、国家级专精特新“小巨人”企业25家、重点“小巨人”企业19家。

我区工业领域围绕推动产业高质量发展，精准绘制“产业人才图谱”，将人才岗位支撑、类型和现有人才数量、缺口等情况与各产业上、中、下游一一对应，变“撒网式”引才为“打靶式”引才，助力企业精准锁定目标人才。同时，制定企业柔性引才补助政策，采取“企业出一点、政府补一点”的方式，按照引才薪酬的30%补助企业，支持企业重点引进技术研发、生产实践等方面的高层次人才。

一系列招才引才用才举措落地见实效，让更多人才“破圈出道”，在研发和生产一线致力攻坚，施展才华。

搭建平台 构建全周期培养体系

连日来，在宁夏新大众机械有限公司，塞上技能大师周定坤和研发团队发起科技创新“百日攻坚”，深耕农机装备领域，力求再出新成果、新产品；自治区技术能手、宁夏盈氟金和科技有限公司高级技师鲍绪山扎根生产一线，持续优化生产工艺，确保安全、高效生产……“感谢有一个让我们更好施展本领的平台。”采访中，多位技术能手都发出这样的感慨。

治学问、培新人、育英才，宁夏工业领域积极搭建各类创新中心、科研平台，构建全周期人才培养体系。

我区围绕引才育才用才，支持企业建立企业技术中心，促进企业创新能力提升和技术创新体系建设。截至目前，全区国家和自治区企业技术中心达到110家。

国网宁夏电力有限公司电力科学研究院打造科技研发培养平台、专业支撑培养平台、实验研究培养平台，培养技术精湛的创新型人才，9项成果完成技术许可并进入市场化转化阶段，涌现各级各类专家人才、技术能手30人。今年新聘任优秀专家5人。

“我们支持企业实施企业技术中心人才项目，对在人才培养开发、引进使用、表彰激励、服务保障等方面有突出成效的给予一定资金补助。”自治区工业和信息化厅相关负责人介绍。

有好企业家就有好企业。企业家培养，是我区搭建平台育才、构建全周期人才培养体系的重要一环。

为全面培优建强企业家队伍，我区出台《关于加强新时代企业家队伍建设的实施意见》，多措并举建设新时代高素质专业化企业家队伍。

10月21日至25日，企业家数字信息战略管理能力提升研修班在银川举办，承办机构宁夏工业互联网产业联盟采用“专题教学+现场观摩+交流沙龙”的模式，提升企业经营管理人才的数字化管理理念及能力。

今年以来，我区工业领域持续组织实施“企业家培养培育计划和非公经济领军人才素质提升工程”2个培训专项，每年举办10至15期高级研修班，培训企业家、接班人、经营管理人才1000人次左右。截至目前，已举办各类培训班400余期，培训学员3万余人次。同时，高质量实施自治区智能制造赋能工程项目，3年累计培育智能制造领域管理人才100人、首席信息官300人、技术人才600人，全周期人才培养体系逐步成熟。

自治区工业和信息化厅相关负责人介绍，工信厅持续推进自治区数字信息育才赋智计划三年期项目，计划培养和引进一批数字化领导、管理、专业技术人才。

产教融合 构建全链条发展体系

青铜峡市仁和纺织科技有限公司与宁夏大学等高等院校合作，加大产教融合和平台载体融合力度，破解“卡脖子”瓶颈，逐渐成长为年产7.5万纱锭新型纤维纺纱、行业研发能力强、具有较强品牌影响力的企业，竹纤维原材料需求量位居全国第一。

共享装备股份有限公司与数十所院校签订校企合作协议，协同研发项目，共建实训基地，线上线下结合完成企业实践，在智慧教学、创客工坊、产教融合型实训基地建设等方面发挥示范作用，被纳入国家产教融合型企业名单。

我区工业领域围绕人才链与创新链、产业链深度耦合，支持企业和高校每年联合建设2至3个工程师实践基地和协同创新中心，汇聚企业、院校、联盟、协会等多方合力，通过工程师和教师“领”、学生深入车间“育”、校企合作“用”以及开展企业、院校互派人才挂职工作等方式，联合培养一批产业所需的卓越工程师。同时，引导企业联合院校建立现代产业学院，共同培养培育专业技术人才和技能人才。截至目前，已建设18个现代产业学院。