近年来，银川市人民检察院不断加强年轻干部发掘储备、培养锻炼、选拔使用，努力锻造一支政治过硬、数量充足、充满活力的高素质检察干部队伍。

多维度谋划，加强年轻干部战略储备。银川市人民检察院把年轻干部队伍建设作为前瞻性、战略性工程谋划推进，统筹市院和各基层院干部队伍建设需要，着力构建结构合理、层次清晰的年轻干部储备格局。实施检察系统年轻干部梯次培养工程，按照“80后”“90后”分梯队建立优秀年轻干部储备库、法律职业资格A证干警库、领导干部备选人选库。目前，储备各年龄段优秀年轻干部224人，形成“基础储备、业务能手、领导后备”三级人才梯队。优化源头储备，用足用好选调生招录、公开遴选等政策，不断改善队伍的年龄、学历、专业结构。近5年来，共组织开展7批次招录遴选工作，引进优秀年轻干部77人，其中“985”高校、“双一流”高校占比达到64%。

全方位培养，提升年轻干部能力素质。搭建“银检书记论坛”“银检大讲堂”等理论学习平台，深耕“检心向党铸忠诚”等26个检察品牌，常态化开展政治忠诚教育和党性教育，引导年轻干警擦亮鲜明政治底色。实施“雏鹰计划”，采取“1+1青蓝结对”“青年干警导师帮带”等培养模式，加快年轻干部业务能力提升。有计划安排年轻干部到基层一线和办案一线实践历练，先后选派76名青年干警到12309检察服务中心轮岗锻炼、22名青年干警驻村担任第一书记。

立体化赋能，激发年轻干部内生动力。坚持破除年轻干部选用壁垒，多措并举全面激发队伍活力。自2022年以来，先后有67名优秀年轻干部得到提拔使用。立足岗位需要，打破部门壁垒和层级限制，常态化开展年轻干部跨部门、跨层级交流任职。强化正向激励，结合平时考核、专项考核、年度考核，提出“红黄榜”3期，有针对性地做好“红榜”干部表彰激励和“黄榜”干部教育提醒工作。

（郝雅婷）