为破解村干部薪资待遇不高、保障机制不完善等问题，贺兰县决定从今年起，为村干部缴纳住房公积金，让扎根乡村一线的“当家人”激发干事创业的动力。

身处基层一线的村干部，是党联系服务群众的最前沿队伍，是打通党为人民服务“最后一公里”的“桥梁”和“纽带”。从繁杂琐碎的基层事务，到紧张忙碌的田间地头；从脱贫攻坚的只争朝夕，到整治环境的事无巨细，他们的辛苦与奉献有目共睹，但他们面临的工作环境、薪资待遇、社会保障、个人发展等现实问题同样让人感同身受。这类带有共性的问题如果长期得不到有效解决，势必影响、挫伤基层干部工作的积极性，直接影响党的执政根基。

上面千条线，下面一根针。经济社会发展的方方面面，无不需要村干部等基层一线工作人员日拱一卒的韧劲、拼劲和干劲。要想让马儿跑起来又能跑得好，加强保障、提高待遇，让他们劳有所得、干有所值，享有应得的尊重和待遇，方为上上之策。像贺兰县这样，为村干部缴纳住房公积金、让基层干部享受年度体检、“以奖代补”鼓励一线人员提升学历……多一些类似的务实举措，多一点走心的温暖福利，做到待遇上有保障、政治上有激励、情感上有关怀，才能让基层干部后顾无忧、干事有劲。