孙芳受雇于小杨和小李从事保洁工作，不幸的是，孙芳在擦玻璃时不慎跌落受伤。孙芳要求雇主赔偿医疗费、误工费等共计18万元。

2024年5月，小李和小杨承包了一家煤矿的保洁业务并发布招聘信息，孙芳等人应聘。孙芳在擦玻璃时，梯子突然断裂，摔落导致其住院治疗10余天，经鉴定构成十级伤残。治疗期间，小李垫付了2.2万余元医疗费，但后续赔偿问题协商未果，孙芳便将小李、小杨告上法庭，要求对方赔偿18万余元，并要求支付二次手术费。

法院得知双方已有调解基础，便在审理后进行最后调解。孙芳认为，自己为小李和小杨工作时受伤，他们应该承担全部赔偿责任，二人则认为孙芳自身也有责任。调解现场，承办法官耐心讲解：本案属于典型的提供劳务者受害责任纠纷。根据民法典第1192条，个人之间形成劳务关系，接受劳务方需保障作业安全，而提供劳务方也需尽到审慎注意义务。小杨作为用工组织者，虽然没有直接雇用孙芳，但实际促成了劳务关系的建立；小李作为实际用工方，梯子断裂暴露出他们对工具安全性的疏忽，二人构成共同过失侵权。民法典第1168条规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。孙芳作为家政专业人员，没有在工作前主动检查设备，也存在一定过失。经调解，双方达成协议：小李分期支付4.5万元，小杨一次性支付3万元，双方纠纷一次性了结，均不得再主张赔偿。

法官表示，劳务关系虽然灵活，但安全责任不容忽视，接受劳务者有安全保障义务，提供劳务者也有注意义务，无论是雇主还是劳动者，都要增强法律意识和安全意识，保障自身和他人的合法权益，让劳动者劳有所得，让用工者用有所安。