连日来，宁夏持续高温，建筑工人、环卫工等户外劳动者面临严峻“烤”验。其间，有部分劳动者致电宁夏日报新闻热线18909599991，咨询用人单位未按规定发放高温津贴、违规扣减工资等问题的相关政策。

对此，记者邀请宁夏辅德律师事务所律师黄涛，结合现行政策及法律进行解读，梳理高温劳动权益保障要点，为劳动者维权提供指引。

根据国家防暑降温措施管理办法及宁夏相关规定，用人单位在高温天气下必须严守作业“红线”：气温达40℃以上，全面停止露天作业；37℃—40℃时，全天露天作业时间不超过6小时，且气温最高的3小时内禁止作业；35℃—37℃时，应安排劳动者轮换作业、缩短连续工作时间，不得安排露天加班。

此外，用人单位应为高温作业者安排健康检查，费用由单位承担，且严禁安排孕妇及未成年人在35℃以上露天环境或33℃以上工作场所作业。“因高温停工或缩短工时，单位不得扣减工资。”黄涛强调。

高温津贴谁该领？怎么领？针对劳动者普遍关心的津贴问题，自治区人社厅明确提示：发放条件为35℃以上露天作业，或工作场所温度≥33℃且无法有效降温；发放月份为每年6月至9月，按实际出勤天数计算；发放标准为露天作业者12元/天，其他高温作业者8元/天。

“上夜班能否领津贴？”黄涛解释，高温津贴仅与作业环境温度相关，与工作时段无关。此外，用人单位不得以绿豆汤、饮料等替代津贴，且津贴应纳入工资总额单独列支。若用人单位未按规定发放津贴或违规扣薪，劳动者可通过以下途径维权：拨打12333人社服务热线投诉、向工会组织寻求帮助、申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。

黄涛提醒：劳动者应留存考勤记录、温度证明、工资条等证据，以便维权。依据劳动合同法及宁夏《关于调整全区高温津贴标准和发放范围的通知》，违规企业可能面临行政处罚及赔偿。高温津贴是劳动者依法享有的权益，而非“福利”。面对持续高温，用人单位需严格落实防暑降温措施，劳动者也应增强维权意识。唯有法律与监管双管齐下，才能为户外工作者撑起一片“绿荫”。