习近平总书记深刻指出，“把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”，为广大年轻干部成长成才指明了前行方向，提供了重要遵循。人才振兴是乡村振兴的基础，青年作为乡村振兴的生力军，其内生动力直接关系到扎根基层的意愿，进而影响着农业农村现代化进程。当前，部分青年对基层存在认知偏差，缺乏基层工作经验和乡土文化认同，制约着青年扎根基层的主动性和持续性。青年扎根基层是乡村人才振兴的源头活水，提升青年扎根基层的内生动力，需进一步强化价值引领，深化实践创新，以政策支持与文化浸润，提升青年扎根基层的价值观与归属感，实现青年个人价值与乡村振兴战略需求的同频共振。

以价值引领破解青年人才思想症结

破解青年扎根基层的思想症结，重点在于铸魂育人，引领价值认同。要引导青年将个人理想融入国家发展大局，实现需求与价值的双向精准链接。一是以红色教育厚植家国情怀。深入挖掘地域文化资源，用好红色文化、民族文化等特色资源，通过系统学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，让青年在历史回望中坚定理想信念。通过开展主题党团日、红色文艺作品展演、乡村红色文化短视频传播等形式，激发青年投身基层的使命担当，使青年从“被动驻村”转向“主动扎根”。二是以价值重塑夯实扎根基层根基。通过理论宣讲、典型示范、主题教育、基层实践等形式，帮助青年深刻理解基层发展对人才的迫切需求，认识到扎根基层是服务人民、奉献社会的重要途径，让青年在感知乡村振兴的脉搏中，自发形成“基层需要我，我能在基层有所作为”的价值认同。价值引领不是空洞的说教，而是通过情感共鸣和理性认知的双重作用，引导青年将个人理想与国家发展、民族振兴紧密结合起来，从而激发其投身基层的内生动力。

以实践创新淬炼青年人才能力素质

化解青年基层工作的能力焦虑，需构建实践与创新的双向赋能体系。针对青年基层工作经验不足的问题，搭建实践平台，构建“导师帮带+项目实战+跨界轮岗”的立体化培养体系，锻造过硬本领。一是通过传帮带机制，助力青年快速掌握群众工作方法、提升基层治理能力。鼓励青年投身基层治理、数字农业、乡村文旅等新兴重点领域，在实践历练中积累经验、强化解决实际问题的本领。这种能力淬炼绝非简单技能培训，而是依托真实工作场景的磨砺，使青年在直面复杂局面、破解现实难题的过程中实现才干增长与素质跃升。二是打造创新生态，激发创造活力。鼓励青年立足基层实际开展微创新，通过设立青年创新项目扶持基金、举办乡村振兴创新大赛等举措，为青年创新提供平台和支持。建立容错纠错机制，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，使青年在创新实践中不断突破自我。引导青年围绕基层治理痛点、产业发展难点开展创新实践，在数字技术赋能、服务模式优化等领域实现突破。推动青年创新成果与乡村振兴需求精准对接，实现人才建设与社会发展深度融合。

以制度保障夯实青年人才引育基础

构建青年扎根基层的制度保障，需形成政策与发展的双向支撑。一是要织密政策网络，畅通成长通道。完善基层青年人才发展“引育留用”全链条政策体系，在职称评定、岗位晋升、待遇保障等方面给予倾斜。可通过“三支一扶”“西部计划”等政策引导，建立基层工作经历认定制度、设立专项补贴等方式，提升基层岗位的吸引力，以制度设计促使基层成为青年成长的沃土。二是要搭建发展平台，拓宽晋升空间。通过“上挂下派”“双向交流”等方式，打破体制壁垒，让优秀青年在更大舞台施展才华。建立基层青年人才库，对表现突出者纳入后备干部管理，形成“基层成长—上级锻炼—反哺基层”的良性循环，构建人才流动的立交桥，使青年在基层发展中看到希望、获得成长。

以文化认同厚植青年人才乡土情怀

厚植青年扎根基层的乡土情怀，需实现文化与发展的双向融合。一是要构建文化认同，培育乡土情怀。深入挖掘地方文化资源，加强乡村文化建设，是培育文明乡风、良好家风、淳朴民风的应然之举。通过举办文化节庆、开展志愿服务等活动，展现乡村独特文化魅力和精神内涵，激发青年在文化浸润中产生情感共鸣，让青年在文化传承中增强归属感，以文化体验与情感联结共同促使青年将基层视为精神家园，为乡村振兴凝聚青春力量。二是要打造文化产业发展共同体，增强获得感。通过“产、学、研”联动的方式助力乡村产业振兴，使青年在产业兴旺中获得自我价值。还可以建立青年参与乡村治理的激励机制，通过设立青年议事会、开展金点子征集等活动，让青年在乡村振兴中拥有更多话语权。通过构建利益共享、责任共担的机制，使青年在基层发展中获得成就感和幸福感。

以青年扎根基层推进乡村人才振兴，既需要价值引领的“导航仪”，也需要能力淬炼的“加油站”，既要有制度保障的“稳定器”，更需文化认同的“黏合剂”。当越来越多青年将个人理想融入乡村振兴的壮阔实践，让青春在火热的基层实践中绽放绚丽之花，乡村振兴的宏伟蓝图必将转化为生机勃勃的现实图景。  （作者单位：广西医科大学药学院）