从近30家技能申报单位中脱颖而出，需要怎样的实力？

“宁夏电力运检”技能团队，曾顶着寒风，在贺兰山深处抢修电路；也曾昼夜鏖战、紧急抢修，保障宁电外送通道平稳供电。3年来，他们培养输送了5000余名技术技能人才，所培育的高技能人才占本系统技能人才总量的46.36%，以“零误差”的电力运维能力守护着万家灯火。

“六盘保姆”技能品牌背后，是新生儿稚嫩的脸庞，也是老人安心的微笑，“24小时贴心”服务让一万多户家庭感受到了家的温暖。这个曾经默默无闻的家政服务品牌，近3年累计培训1.03万人、带动就业3910人、年经济效益约9000万元，成为原州区乃至固原市居民就业增收的“金饭碗”，也是宁夏家政界当之无愧的“金字招牌”。

技术过硬、服务用心，这样的实力，怎能不脱颖而出——

在日前公布的首批“宁夏工匠”技能品牌评选结果中，“宁夏电力运检”和“六盘保姆”技能品牌不仅成功摘得桂冠，并获得50万元奖补资金，成为宁夏技能人才培育的标杆。

以真金白银发“红包”，让技能人才当主角、有奔头，这一举措，无疑在我区技能人才发展史上写下了浓墨重彩的一笔。50万奖补，金额本身已足够引人关注，但它不只是一份丰厚的“红包”，更是一根精准有力的政策杠杆，正在撬动一条技能人才竞相涌现的“星光大道”。

纵观当下，一方面，企业急需高技能人才，却“一匠难求”；另一方面，社会对技能型工作的认同感仍有待提升。“重学历、轻技能”的传统观念，如同无形壁垒，让不少年轻人对技能岗位望而却步。残酷现实之下，“宁夏工匠”品牌的创建无疑是一项有效的破题之举——获得认定的技能品牌，意味着认可与尊重；奖补的落实，体现的是实实在在的价值回报；而平台的搭建，则为技艺传承、技能推广提供了更多途径。总的来看，这50万奖补，不仅让以品牌建设为牵引的激励机制得以体现，更传递出“掌握一技之长同样能够获得体面收入和社会尊重，技能成才之路同样宽广”的人才价值观，未来，必将激励更多劳动者特别是青年一代走好技能成才、技能报国之路。

当然，50万奖补只是开始。如何让现有品牌发光发热，带动更多宁夏品牌茁壮成长？关键要在技能传承、标准提升、市场对接上做足后续文章，鼓励技能者走进职业课堂传授经验、参与制定行业服务标准，让“宁夏工匠”真正成为优质、可信赖的代名词，让50万元的“种子基金”成长为技能人才的“森林”。唯有如此，才能为更多技能劳动者铺就“星光大道”，为我区高质量发展提供源源不断的人才支撑。