黄河岸畔风劲帆满，城乡大地热潮奔涌。深秋的吴忠市利通区，项目工地上塔吊臂旋转如飞，“项目管家”怀揣进度表奔走协调，为工程提速注入“红色动能”；农贸市场里，师徒结对破解摊位分配难题，“一户一策一档”的细心服务让搬迁群众住得稳、心更暖……这一幅幅热气腾腾的实干图景，正是利通区把组织工作拧成“硬核支撑”，为这片热土注入强劲发展动力、厚植暖心民生温度、积蓄昂扬奋进底气的生动注脚。

利通区紧扣新时代党的建设总要求与组织路线，锚定“打好稳增长促发展十场硬仗”的靶心，坚持党建工作与经济社会发展同频共振、深度融合，让党建优势化作发展优势。以“五比五看”点燃干部干事精气神，用党建织密民生服务连心网，靠人才矩阵激活产业升级新引擎，把组织优势源源不断拧成发展优势、转化为治理效能，为区域高质量发展注入澎湃动能。

一线“赛马”砺锋芒  “五比五看”践担当

时序更迭，唯奋斗者身姿挺拔；坐标纵横，唯改革者步伐铿锵。

新时代赶考路上，利通区擂响“比学赶超”的战鼓，以一场贯穿发展肌理的“五比五看”干部一线“赛马”活动为抓手，将担当、能力、服务、实绩、廉洁作为刚性标尺，将“考场”设在一线，让干部在实干熔炉里淬硬本领，锻造出一支敢闯敢干、善作善成的“攻坚先锋队”。

“‘五比五看’的核心是实绩论英雄，而实绩的‘考场’在一线。”利通区委组织部相关负责人表示，通过全面推行“241一线办公机制”，引导干部主动把办公桌“搬”到乡村院落、企业车间，现场听诉求、当场定方案、跟踪抓落实。从问题收集到分类交办，从跟踪督办到办结反馈，闭环式流程让“事事有回音、件件有着落”成为常态。

企业盼政策，人社干部带着“政策大礼包”上门，把稳岗返还、扩岗补助、社保补贴等红利精准送到负责人手中；群众愁就业，干部们走访110余家企业，玩转大数据匹配岗位，推动3906人捧起城镇“新饭碗”、2.6万名农村劳动力找到增收路。截至目前，一线干部累计化解企业发展难题、群众急难愁盼问题千余件，让服务的热度穿透纸页，暖到百姓心窝里。

“盘踞心头10余年的拆迁疙瘩解开了。”上桥镇罗渠村村民攥着拆迁协议和房屋结算单感慨道。在城市更新的“主战场”，干部们挂图作战、倒排工期，以钉钉子精神啃下一块又一块“硬骨头”。

乡村振兴一线，选调生“揭榜领题”机制打破“单兵作战”模式。选调生张雪莹带领农文旅融合课题组，扎进牛家坊村、白寺滩村摸清资源禀赋，在真调查、真研究中找思路、解难题，让年轻干部在实战中快速成长。

干部干得好不好，不能只看“材料账”，更要查“实绩账”。利通区组建专项考察组，直奔乡镇、部门一线，不看材料看现场、不听汇报听口碑，既查工作推进“硬数据”，也找作风短板“软问题”。“考察组不看材料看现场，既查工作推进‘硬数据’，也找作风短板‘软问题’，想混日子根本不可能。”利通区工信局相关负责人在专项政治素质考察后的感受，折射出利通区干部考核“较真”带来的新风气。

考评结果直接与“帽子”“位子”挂钩，导向愈发鲜明。今年以来，58名一线实绩突出的干部得到提拔重用，84名默默奉献的干部晋升职级；13名不适宜担任现职的干部被免职，“优者上、庸者下”的用人导向深入人心。该区还为479名科级干部、推优年轻干部建立“一人一册”政治素质纪实档案，动态更新“政治画像”，让干部考核从模糊评价走向“精准画像”。

针对年轻干部的经验短板，利通区推出“青蓝结对·导师帮带”机制，区级层面动态管理30对“师徒”对子，为28名新录用公务员精准匹配“一对一”导师。各乡镇、部门通过老带新，“一对一、多对一”帮助年轻干部墩苗成长。通过“一个帮带目标、一项重点工作、一次现场指导、一次小结点评、一次成果检验”的“五个一”任务纪实，确保帮带不走过场，让年轻干部在“传帮带”中快速成长。

党建引领红色引擎  幸福清单越拉越长

从产业沃土结出富民果，到治理精细暖了百姓心；从新兴领域织密党建网，到党员先锋点亮民生路，利通区以党建为引擎，在城乡沃野间铺展组织强、产业兴、群众富的幸福长卷，让“党建温度”化作涓涓暖流，稳稳浸润群众的幸福指数。

“支部搭台唱主角，产业唱戏聚人气，集体家底厚起来，村民的奔头才足。”田间地头，郭家桥乡党委书记李玲的话语掷地有声。

以党支部领办合作社为“金钥匙”，利通区在50个试点村唤醒沉睡的闲置土地、旧厂房，循着“一村一品”思路培育特色种养、农产品加工产业。2025年，村集体经营性收益预计平均增长10%，不仅让村集体的“钱袋子”鼓得实实在在，更让大批村民在家门口端上“就业碗”，日子越过越有盼头。

在此之上，利通区更进一步，探索“跨村联建共富”新路径。通过组织联建聚合力、资源联享补短板、产业联兴扩规模，推动设施农业、黄花菜种植等产业连片发展，再借“利通好礼”线上平台与农特产品进社区、进机关活动，打通从田间到餐桌的“产销链路”，实现村集体增收与农民致富的双向奔赴。

城市治理的精细度，藏着群众生活的幸福度。“家里漏水找‘红色物业’，老年人吃饭去社区食堂，孩子放学有‘四点半课堂’，住在这儿啥都方便。”金星镇金花园社区居民李桂琴说。

利通区构建起“社区党委—网格党支部—楼栋党小组—单元红管家”四级服务体系，92个网格党群服务驿站把“办事窗口”搬到居民家门口；“红色物业”覆盖率达54.4%，漏水维修、停车难等烦心事都在党组织的协调下迎刃而解。

此外，“板凳会”“廊庭会”等议事平台搭起干群连心桥，“先锋管家团”等自治队伍激活居民参与热情，社区食堂、全龄学堂、青年夜校精准服务“一老一小”，让城市治理既有力度、更有温度。

以才赋能破痛点  “产才共舞”绘新景

“之前奶牛采食量下降，专家来检查奶牛体况、翻看饲料配比单，很快给出调整方案，现在奶牛吃得好，产奶量高。”金积镇奶牛养殖基地养殖户马占军说。他口中的专家，是深耕一线的畜牧研究员孙文华，他解决了困扰当地养殖户已久的奶牛疫病防控和单产提升难题。

在利通区，这样的“人才助产”故事，正沿着田间地头、工厂车间的脉络不断延伸。今年以来，该区锚定现代农业、装备制造、文旅融合等优势产业，以“361”人才培育模式为抓手，用“项目搭台、人才唱戏”的思路破解产业痛点，一幅“外来凤凰带技术、本土俊鸟强根基”的“产才共舞”图景徐徐铺展。

利通区深入挖掘“土专家”“田秀才”，建立了一个涵盖6800余名农村实用人才的庞大信息库。通过“师徒结对”，25名经验丰富的“土专家”成为250名基层农技骨干的实践导师。“头雁”项目培育的乡村产业振兴带头人丁波，不仅自己学以致用，更带动整个村集体年增收15万元，解决了大量剩余劳动力的就业问题；金积镇“土专家”江力通过师徒结对，带动20余名基层农技骨干种植设施蔬菜。

人才“活水”还激活了高校毕业生和退役军人返乡创业的热情。通过“创青春”创业大赛、项目推介会等平台，77名大中专毕业生、退役军人带着梦想回到家乡，在特色产业里闯出新天地。退役军人杨志礼就是其中之一，他依靠创业孵化平台的技术指导，种植西蓝花从选种到田间管理都有专家“把脉”，亩产飙升至4000公斤，带动周边50户农户跟着干。

“人才与项目的深度融合，最终要体现在产业升级和百姓增收上。要让他们扎进产业里，长出带动发展的‘根’。”利通区委组织部相关负责人表示，该区以“项目见效、产业升级、农户增收”为目标，推动人才效能向产业链末端持续释放，形成了以才促产、以产育才的良性循环。

攻坚一线显担当  红色动能促发展

近年来，利通区以增强党员队伍生机活力为核心目标，锚定“五个提升行动”抓手，聚焦“十场硬仗”主战场，推动党员在产业发展、基层治理、服务群众等一线当先锋、作表率，勾勒出“党员带头干、群众跟着上”的鲜活图景。

创新构建“主阵地+活阵地+云阵地”教育矩阵，党校“主阵地”分层培训千名党员干部；“活阵地”把课堂搬到田间地头、项目现场；“云阵地”云联优课平台实现屏对屏随时学，推动党员理论与履职能力双提升。

产业一线党旗红，致富路上当先锋。利通区设立“产业振兴岗”等十类先锋岗位，党员带头人亮身份、践承诺。金银滩镇党员王建军牵头成立养殖专业合作社，通过订单养殖、技术指导带动30余户农户融入奶产业链，户均年增收2万余元。

基层治理一线，党员身影无处不在。党员干部精准助企纾困，在奶业等领域协助企业申请贷款破解资金瓶颈，推动新技术新产业落地，优化农业结构拓宽致富路。4911名党员以“单元红管家”身份下沉社区楼栋，化身政策宣传员、民情信息员。他们累计推动9800余件民生实事落地：33个小区装上205个充电桩，78栋楼完成供热的管道改造，让群众的幸福感看得见、摸得着。

党员干部聚焦拆迁安置遗留问题等“硬骨头”，累计化解历史遗留问题1172件；党家河湾城中村改造签约203户，拆除率达97.1%；城市危房消险改造签约率达95.6%，既拓展发展空间，更改善人居环境。

教育系统打造2个党员示范点，培育67名名师、110名骨干教师，2025年中考升学率达83.19%，较上年提升16.82%；卫生健康系统组建131支党员家庭医生团队，重点人群签约率超90%，开展百余场义诊，服务群众8000余人次，用专业服务践行初心。

沃土深耕筑根基  淬炼组工硬脊梁

根深则叶茂，本固则枝荣。组织工作是党的建设的生命线，更是事业发展的压舱石。利通区始终将党的政治建设置顶领航，以自我革新的闯劲、持续创新的锐劲，锚定强理论、转作风、提效能目标，全力锻造政治硬、业务精、作风实的组工队伍，为组织工作高质量发展筑牢根基。

今年以来，利通区委组织部以政治建设为统领，从思想引领、作风建设、巡察整改三大维度精准发力，推动自身建设全面强化，工作质效稳步提升，呈现出务实奋进的良好态势。

“通过参加‘组工大讲堂’‘案例研讨’，现在处理基层党建问题思路更清了、底气更足了。”年轻组工干部郑阳说。利通区定期开展“组工大讲堂”，聚焦干部考察、党建指导、人才服务等核心业务，以赛促学、以学促干；结合学习教育、警示教育，常态化开展“案例研讨”，剖析基层典型实例，集体会诊、总结提炼，推动干部在实践熔炉中淬炼“真金”。

在服务基层中，组织部门干部带头下沉一线，参与“五比五看”督导、人才服务对接、党建调研等工作，累计走访基层单位200余次，解决组织工作难点问题30余个。“我们自己作风先硬起来，才能带动基层干部作风实起来，让组织工作真正扎根群众、落地见效。”谈及作风建设，利通区委组织部相关负责人语气坚定。

利通区大地上，实干热潮奔涌，发展动能澎湃。干部建强、党建治基、人才兴产、作风提效，组织工作紧扣高质量发展脉搏，施策精准对接群众急难愁盼，既铸就利通区高质量发展硬脊梁，更挥笔书写经济腾飞、产业兴旺、民生幸福的崭新答卷。