近年来，银川市西夏区针对性开展各类专项干部政治素质考察，鲜明树立“在一线练、到一线选、从一线用”的用人导向，充分调动和激发干部队伍积极性、主动性和创造性。

蹲点调研、实地印证、个人漫谈，“正面+侧面”相印证，及时形成各类专项工作干部政治素质考察报告……西夏区以切实举措树立实干的鲜明导向，为选人用人提供了确切依据，值得点赞。选人用人不只是技术活，更是政治活，最重要的是把好用人导向的“方向盘”，用好评价标准的“指挥棒”，体现事业为上的价值取向。尤其是当前，我区发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略要求。面对新征程上的新挑战新考验，领导干部更需与时俱进，敢于担当。唯有鲜明地亮出干部“优与劣”的标尺，才能激励作风正派又敢作敢为的党员干部，最大限度调动广大干部的积极性和主动性。

经验告诉我们，精准识才、精准用才，为想干事、会干事的干部提供机会和舞台，有组织、有计划地将干部放到关键岗位培养历练，激发“不待扬鞭自奋蹄”的内生动力，进一步树立重担当、重实干、重实绩的鲜明导向，方能让干部敢干事、敢创业，闯出新天地、干出新成绩。