新征程上，如何锻造一支堪当时代重任的检察铁军，是宁夏各级检察机关必须答好的现实课题。在“塞上江南”这片热土上，宁夏检察机关始终坚持将队伍建设摆在战略位置，以政治建设“铸魂”、人才培养“赋能”、专业能力“砺剑”，系统推进、久久为功，探索出宁夏检察铁军的锻造“方程式”。

制度引领强化政治建设。用好红色资源，传承红色基因，是自治区人民检察院强化政治建设的缩影。一年来，该院以制度为引领，持续在政治建设上做“加法”，不断夯实政治忠诚根基。加强政治能力培养。严格实施政治轮训工作实施意见、检察人员政治素质考察实施细则，选派检察人员到基层一线、信访维稳、“吃劲”岗位接受政治历练。分层分类开展政治轮训，完成“政治体检”2批次，涵盖380人。

人才梯度激活倍增效应。宁夏检察机关持续推进的“人才梯度”建设计划，用足用好用活招录、遴选、选调政策，大力引进紧缺人才；系统育才，搭建“成长阶梯”，全方位、立体式储备年轻干部，形成年轻干部“一职三备”人选储备库3个533人、各领域人才库13个260余人，培养全国检察业务专家1人、全区检察业务专家24人、全区青年检察人才168人，落实互派优秀年轻干部挂职等机制，常态化开展“双向”沟通交流、“导师制+跟班锻炼”、多岗位锻炼等；深入实施“3331工程”，坚持用好“80后”、积极选配“85后”、培养使用“90后”，推动人才评审与干部提拔使用、职级晋升、评先选优等挂钩，80%的检察业务专家和青年检察人才走上领导岗位。

实战砺剑破除本领恐慌。自治区人民检察院构建“教学练战”一体化机制，组织开展公诉案件庭审观摩、跟庭评议等实操训练11场次200人次。紧贴检察履职需求，常态化开展检察官与律师论辩赛、“检察官大讲堂”、“法学名师进检察”、法律职业共同体同堂培训等各类实训50余场。

（单曦玺）