3月12日下午，银川市民大厅的会议室里坐满了人。作为银川市东耀职业技能培训学校的负责人，马刚与100多家定点培训机构、评价机构、高技能人才基地的代表们共同听着一堂课。

“这场培训太及时了，算是赶上了。”马刚扭头跟旁边的熟人小声嘀咕了一句。台上，银川市就业与创业服务中心的工作人员解读了2026年的新政策——补贴怎么变、评价流程怎么优化、公共就业服务示范项目到底怎么干。马刚聚精会神，时不时低头记笔记。

“以前有些政策得自己琢磨，怕理解偏了，报上去的材料被打回来，耽误学员拿证。”马刚说，“今天培训会上，老师把政策讲透了，心里真是踏实了。”

这场培训被称作“开年第一课”。说是“课”，其实更像一场面对面的交底会。银川市人社、就业创业部门的负责人都在现场，不光讲政策，还听大家说难处。

有培训机构代表举手问：“今年的培训任务量会不会压得太紧？”工作人员没打官腔，直接举了个例子：哪个工种现在市场上缺人，哪个区县的服务站能帮忙对接就业，培训完能不能直接上岗——数据摊开，一条链讲清楚。“我们不怕任务重，就怕方向不清。”一位参会的企业负责人会后说，“今天这个会，方向明确了。”

今年，银川市要打七场“主动仗”，职业技能提升是其中之一。“我们不仅让劳动者有证拿，更要让培训跟就业挂上钩，将‘岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务’拧成一股绳。”银川市就业与创业服务中心相关负责人坦言，“你得让老百姓学上技能真能找到活儿、挣到钱，不然培训就是走过场。”

这话马刚听进去了。马刚办的技能培训学校主要做育婴和养老类培训，学员大多是进城务工的妇女。“以前总有人问我，考上证了，下一步该咋办？现在我就能明确地告诉她，这边有对接的社区服务站，还有就业部门组织的招聘会，你先去试试。”

培训班结束时，天快黑了。马刚走出银川市民大厅，打开手机翻看信息，有一期养老护理班即将开班。“抓紧安排好各项工作，尽快开班。”他给学校的老师发完这条信息后，加快了步伐。

他说，这活儿，得往前赶。