近日，随着30名宁夏社工专业骨干接过结业证书，宁夏第四批社会工作服务督导评估人才“小团队”培养项目圆满收官。至此，宁夏已累计培育社工督导人才120名。

基层治理是社会治理的重点和难点。生活垃圾如何分类，小区停车怎样规范，群众困难如何高效解决……面对千头万绪的问题，仅靠社区“一己之力”很难将问题妥善解决。我区实施人才项目支持、完善职业保障体系等一系列举措，就是为解决这一难题。打破人才培育瓶颈，让专业人才通过开展专业督导、评估服务，带动更多一线社工提升能力，就能形成“培育一人、带动一片、激活全域”的辐射效应。正所谓，积力之举无不胜，众智之为无不成。基层治理亦是如此，打破社区“单打独斗”的局面，推动专业化人才队伍赋能社区治理，才能有效提升基层治理能力，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。

基层工作千头万绪。很多时候，社区工作者的能力和素质直接影响社区治理服务水平，只有不断创新方式，进一步激发人才活力，让经常性监督和帮扶式培养互融共促，不断提高社区工作者的专业素养，打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，才能打牢基层治理的人才根基。