“这笔钱可以解决我家里的困难了。”近日，在青铜峡市司法局青铜峡司法所，56岁的丁某某拿到2.8万元经济补偿金后，抹着眼角的泪水说。

此前，丁某某向该司法所求助，称其先后在宁夏某环卫工程有限公司、宁夏某资源服务有限公司工作，去年8月，企业未经与其协商，便单方对其降薪调岗，月薪从3600元降至1600元，岗位也从垃圾转运调整为路面清扫。收入骤降导致丁某某难以维持生计，多次与企业协商无果后，他无奈走进司法所寻求帮助。

了解情况后，司法所所长盖圆圆立即介入，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，向双方释法说理。用人单位单方变更劳动合同、降低劳动报酬，未与劳动者协商一致的，劳动者可依法要求支付经济补偿，且经济补偿需按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。企业未经协商便调整丁某某的岗位和薪资，已涉嫌侵害劳动者合法权益。

经过多次沟通协调，企业方最终认识到自身管理行为的不当，主动同意依法向丁某某支付经济补偿金。

结合丁某某8年工龄及当地职工月平均工资标准，司法所精准核算出企业应支付的经济补偿金额为2.8万元。随后，双方现场签订调解协议，企业当场向丁某某支付全部补偿金。企业负责人说：“这既是对劳动者的合理交代，也给企业上了一堂深刻的法治课，今后企业管理一定会依法依规进行。”

盖圆圆表示，这起案件再次为用人单位敲响警钟：调岗降薪绝非“想调就调、想降就降”。依据劳动合同法，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。企业若确因生产经营需要调整岗位、薪资，必须与劳动者充分沟通协商，达成书面一致；否则，不仅需承担支付经济补偿的法律责任，还会损害企业信誉和用工稳定，而依法用工才是对企业自身最坚实的保护。