据报道，今年以来，中宁县开展“青锋驻企、聚力赋能”专项行动，将生产车间、项目一线作为培养锻炼干部的主阵地，引导青年干部到企业最需要的地方去纾难解困。

一直以来，不少地方服务企业都停留在“案头作业”上，干部坐在办公室里发发文件、填填报表、打打电话，把问题汇报上去，就以为是帮企业办了事、解了围，实则很多事情的处理都不见回音，甚至根本触及不到企业发展的痛点与堵点。事实上，企业的真实需求往往藏在生产车间的机器旁、项目建设的工地上、资金周转的困境中，靠电话问询、文件往来是无法精准解决问题的。

破局之道何在？中宁县此番将产业一线设为“考场”，推动干部下沉到经济发展、生产实践的“第一现场”，便是最好的答案。于企业而言，有了驻企干部蹲点察实情，曾经悬而未决的发展难题，得以被精准感知、高效破解；于干部而言，跟着企业跑市场、解难题，也能在真刀真枪的历练中收获成长。这般举措，既为企业纾了困，又为干部强了能，实属一举两得。

说到底，干部服务企业，不能只在办公室里阅卷，更要到产业一线答题。把工厂车间当作考场，把解难纾难当作考题，以发展实效为得分标准，才能交出一份让企业满意、让产业受益的好答卷。