务农之人皆知，墩苗是将幼苗周边土壤踩实，短期内控水控肥，倒逼根系深扎，让幼苗筑牢根基、耐住旱涝、扛住风雨。培养年轻干部，与庄稼墩苗异曲同工，需将干部放到基层一线、艰苦地区、吃劲岗位去磨砺，让他们在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。

近年来，石嘴山市聚焦年轻干部成长成才，锚定“有朝气、敢担当、善作为”目标，紧扣教育培训、实践锻炼、激励鞭策三大关键，构建全周期培育体系，全方位为年轻干部“墩苗壮骨”。看石嘴山市的干部培育路径，既有机关岗位实操历练，也有基层一线淬炼打磨，但本质上都是让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。毕竟，年轻干部虽思维活跃、潜力充足，但也存在经验不足、历练不够等短板，唯有扎实做好“墩苗”工作，才能助其更好成长成才。

习近平总书记说过：“干部成长无捷径可走”，“多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”但让年轻干部“墩好苗”，并非易事，既要倾注真心，更要精准发力，需在健全帮带机制、完善科学考核体系等方面下足功夫，把基层一线、火热实践作为最好课堂，让年轻干部在攻坚克难中锤炼本领，提升解决实际问题、化解复杂矛盾、做好群众工作的能力。同时，也要引导年轻干部树立和践行正确政绩观，克服浮躁情绪、锤炼过硬作风，以过硬能力挺膺担当，争做新时代的昂扬者、搏击者和奋进者。

总之，用心用力、久久为功，把年轻干部的“幼苗”“墩”得实、扎得稳，“墩”出初心使命，“墩”出实干担当，方能促其成长蜕变，更为事业发展积蓄力量。