本报讯 （记者 马忠）5月6日，记者获悉，自治区司法厅、自治区人力资源和社会保障厅、自治区总工会联合印发《建立健全劳动人事争议多元调处九项工作机制》，通过全链条、全方位制度创新，将新时代“枫桥经验”深度融入劳动争议化解领域，为构建和谐劳动关系注入法治动能。

该机制着力于矛盾纠纷的源头预防，三方合力推动用人单位加大调解组织建设力度，重点在工业园区、大型企业聚集区设立专业化劳动人事争议人民调解委员会。同时，统筹司法所、民生服务中心、工会驿站等基层力量，建立起覆盖乡镇街道、工会、行业商协会的调解网络，让矛盾纠纷化解在萌芽状态。

在排查预警方面，按照属地和行业管理原则，建立重点区域、重点行业、重点企业联系点制度，常态化排查工业园区、建筑工程等矛盾多发领域。运用大数据分析企业税费缴纳、社保欠费、工资发放等关键指标，实时研判预警。调解仲裁机构与劳动保障监察机构、工会劳动法律监督组织实现信息共享，真正做到“抓前端、治未病”。

值得关注的是，新机制畅通了矛盾纠纷的衔接流转渠道。劳动人事争议仲裁机构在接待咨询环节主动引导当事人优先选择调解，对未经调解直接申请仲裁的案件，经当事人同意可委托调解组织先行调解。建立调解组织与仲裁机构之间的案件信息共享机制，明确流转时限，防止久调不决。各地还将积极融入党委、政府主导的社会矛盾纠纷多元化解工作机制，推广“工会+法院+检察院+人社+司法”裁调对接模式，依托综治中心建设集咨询、疏导、调解、仲裁、法律援助于一体的劳动争议多元化解中心，实行“前台统一受理、后台分流转办、结果及时反馈”的运行模式。

机制特别强调了“事心双调”理念，建立“调解—回访—督促”闭环机制，调解协议签订后积极跟进履行情况，对未按期履行的及时介入督促。对不宜调解的案件制定“维权指引清单”，引导当事人通过合法渠道解决纠纷。

此外，九项机制还涵盖调解员能力提升、法治宣传等内容，确保制度落地见效。这套机制的出台，标志着我区劳动人事争议化解工作迈入系统化、协同化、法治化的新阶段，将为维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定提供坚实保障。