招聘摊位与美食摊位比邻而设，求职者边逛边聊……在银川市兴庆区“职引未来 就在兴庆”人才夜市上，“逛着夜市找工作”让许多求职者既感意外，又觉惊喜。与之相关的数据也很喜人：1月至4月，人才夜市累计筛选230余家优质企业，提供岗位8300余个；同期，兴庆区实现城镇新增就业6487人，同比增长144%。可以说，人才夜市正成为银川市创新就业服务的一道亮丽风景。

数字背后，是实实在在的民生温度。相比传统招聘会时间错位、空间受限等难题，兴庆区创新形式，把招聘会搬进夜市、商场中庭，引入AI数字人主播同步带岗，看似只是换了个地方，实则是换了一种服务心态——从管理者转变为服务员、从等上门转变为送上门。更为可贵的是，兴庆区提前摸清企业用工需求，每场夜市精准邀约缺口较大的企业，确保岗位真实、需求对路。这种先摸底、后搭台的做法，也有效避免了形式主义，让人才夜市真正成为供需双方的“及时雨”。

但是，为了缓解就业压力，单靠一种模式远远不够，还需各地积极探索。这次，贺兰县的首场人才夜市就融入了美食与交流，永宁县则将夜市招聘与直播云招聘结合，石嘴山市更独具特色推出后备厢集市派对……这些因地制宜的做法，与本地实际相结合，提供了更为丰富的求职体验，也提示我们，唯有拿出“绣花功夫”做实做细每个环节，不断打造特色场景，坚持把稳就业作为最大民生工程来抓，才能真正提升就业服务质效。

就业稳，则人心安；人心安，则发展兴。人才夜市的一盏盏灯火，照亮的不仅是求职者的前行之路，更是经济回暖、民生改善的希望之光。期待各地以兴庆区为标杆，拿出更多接地气、有实效的就业服务举措，让求职者在烟火气中找到归属，为高质量发展注入源源不断的人才支撑和民生动力。