“这是一个需要理论而且一定能够产生理论的时代，这是一个需要思想而且一定能够产生思想的时代。”2016年5月17日，习近平总书记在哲学社会科学工作座谈会上的重要讲话，穿越10年仍掷地有声。党的二十大部署“加快构建中国特色哲学社会科学学科体系、学术体系、话语体系”，党的二十届四中全会进一步要求“加快构建中国哲学社会科学自主知识体系”，为智库建设标定了航向。站在“十五五”起跑线上，以哲学社会科学创新赋能智库建设，既是提升决策质量的迫切需要，更是回答“中国之问”的时代使命。
筑牢思想之基，以理论创新领航智库发展方向
哲学社会科学是人们认识世界、改造世界的重要工具，是经世致用的思想库。在百年未有之大变局下，如果没有科学理论武装，智库研究极易陷入“盲人摸象”的困境。理论创新不是空中楼阁，而是对“中国之问、世界之问、人民之问、时代之问”的自觉应答。智库必须成为这一应答的先锋队，在理论建构与实践探索的辩证统一中，把牢政治方向，淬炼思想锋芒。马克思主义是魂脉，中华优秀传统文化是根脉，二者的有机融合，才是智库拨云见日的“定盘星”。一是深化核心要义学理化阐释。智库研究决不能止步于政策文件的“传声筒”或“二传手”，必须对党的创新理论进行学理化挖掘。要从“中国式现代化”“人类文明新形态”等原创性思想中提炼出逻辑严密的分析框架，要将政治话语转化为学术话语，再升华为治理逻辑。只有把“中国之治”的密码解析透彻，对策建议才能闪耀真理的光芒，不再是无源之水。二是推动基础研究与应用研究贯通。“两张皮”现象是制约智库高质量发展的顽疾。基础研究是“根”，应用研究是“叶”。必须坚决破除壁垒，鼓励学者既要能坐冷板凳钻研马克思主义基本原理、政治经济学等“老底子”，又要能走出书斋对接国家战略需求。要建立一种“双向奔赴”的机制：让基础理论从火热实践中汲取养分，让应用对策在深厚学理中寻找支撑。唯有如此，政策建议才能具备前瞻性与战略性。三是构建中国自主的知识体系。这是争夺国际话语权的关键一战。长期以来，西方理论主导着解释权。我们要勇于打破这种垄断，提炼具有中国特色的标识性概念。比如，用“全过程人民民主”阐释政治运行，用“新发展理念”指导经济转型。要用中国理论讲好中国故事，用中国实践升华中国理论。这不是自说自话，而是要将“中国之理”转化为具有普遍解释力的“世界之理”，为全球治理贡献东方智慧，让中国智库在国际舞台上有底气、有声音。
革新方法之器，以范式变革提升智库研究效能
工欲善其事，必先利其器。在数字洪流奔涌的今天，仅靠“一支笔、一本书”的传统思辨，已难以应对海量信息与复杂系统的挑战。方法论的革新，不是对人文精神的背叛，而是为其插上科技的翅膀。这要求我们将人文的深邃洞察与数据的精密计算融为一体，让研究既有“顶天”的高度，又有“立地”的温度。这是一场从“经验驱动”向“数据+研判”双轮驱动的深刻变革。一是拥抱数字智能赋能研究。数字化不是选择题，而是必答题。要大力推进“人工智能+哲学社会科学”的深度融合，积极运用大数据挖掘、社会网络分析、计算模拟等新工具，对经济社会运行进行全景式扫描。建设哲学社会科学实验室，打造数字人文平台，让沉睡的数据“活”起来，极大增强智库报告的科学性与预见性，使决策咨询从“拍脑袋”转向“算明白”。二是强化实地调研、扎根实践。田野调查是智库的看家本领，永远不能丢。要倡导“把论文写在祖国大地上”的学风，鼓励研究者走出空调房，钻进工厂车间、蹲在田间地头。要倾听基层呼声，感知社会脉动，把群众的急难愁盼作为研究的“第一信号”。这种带着热气的建议，才是决策层最需要的“干货”。三是深化跨学科交叉融合。现实问题从来不是按学科分类出现的。气候变化涉及生态、经济、政治；乡村振兴需要懂农业、文化、管理。对此，要围绕重大课题，融合经济学的理性、社会学的细腻、法学的严谨、生态学的远见，通过学科交叉碰撞，催生新的学术增长点，形成解决系统性问题的“组合拳”。这种跨界融合，往往能产生“1+1>2”的奇效，提出单一学科无法企及的创新方案。
激活制度之源，以机制优化释放智库内生动力
一流的产出必须有一流的制度保障。当前，我国智库体系虽具规模，但“中梗阻”依然不少：评价指挥棒“重论文、轻报告”，经费管理“见物不见人”，成果转化“渠道不畅”。制度创新的核心，就是要破除这些束缚，建立一套让智慧源泉充分涌流的现代治理体系。这不仅是管理问题，更是生产关系的调整，旨在激发人的创造力。一是改革优化评价激励机制。要坚决扭转“唯论文、唯职称”的顽疾，建立以决策影响力、社会影响力为核心的多维评价体系。智库报告、政策建议稿应与学术论文在科研统计中“平起平坐”，甚至在应用型智库中权重更高。要设立“实策奖”，重奖那些解决了真问题、被决策层采纳的成果。让智库学者不仅能靠学术成名，更能靠献策获利，真正实现“名利双收”。二是完善供需对接与成果转化机制。供需错位是最大的浪费。要搭建常态化的“政—智—研”对话平台，让决策者“出题”，智库“答题”。建立重大政策需求征集制度，让智库早介入、早研究。要探索“揭榜挂帅”“赛马”制，让不同智库同台竞技，谁有本事谁揭榜，谁的方案好就用谁的，确保决策优选。三是健全人才培育与流动机制。人才是第一资源。要打造“老中青”梯队合理的“人才方阵”。实施“旋转门”计划，打破体制围墙：让智库专家到政府部门挂职“实战”，让有经验的官员到智库“充电”。通过“导师制”“青启计划”破除论资排辈，让年轻人在重大课题中挑大梁。要形成一种“不拘一格降人才”的生动局面，让智库成为思想家的摇篮、战略家的高地。
（作者单位：中共宁夏区委党校〈宁夏行政学院〉）
