永宁县有22家酒庄，大多集中在闽宁镇附近，每年用工数万人次。

抹芽、锄草……6月的永宁县闽宁镇，葡萄园里的活一个接一个。

从2025年起，永宁县依托闽宁协作资金深耕细作，打造“贺兰山东麓葡萄种酿工”劳务品牌，计划3年培训3000人。

培训让传统农民变身技能工匠，劳务输出升级为品牌输出，成为闽宁携手跨越山海、同心筑梦的鲜活缩影。

土专家诞生：从看天吃饭到凭技术吃饭

如今，在闽宁镇的田间地头、酿酒车间里，一批批经过系统培训的葡萄种酿工各司其职，忙碌不停。

在宁夏立兰酒庄的酿酒车间里，酿造厂长刘丽在检查发酵罐的温度。44岁的她，2012年从隆德县移民搬迁到闽宁镇时，怎么也想不到自己能成为厂长。

“刚来时，在葡萄地里干活，一天挣几十块钱。”刘丽回忆道，改变发生在她参加了县里组织的“葡萄种酿工”技能培训之后。从田间管理到酿造工艺，从理论课堂到实际操作，培训像一把钥匙，为她打开了一扇新大门。

“刘丽肯学、肯干、心又细。”酒庄负责人左新惠说，“我们这行，七分种植，三分酿造。刘丽从地里干起，每个环节都懂，这样的人是我们的宝。”

如今，刘丽月收入近万元。孩子在银川上学，日子越过越红火。

据统计，通过系统化培训，闽宁镇已有近900名像刘丽这样的土专家、田秀才、新农人持证上岗。

领头雁回归：从走出大山到扎根热土

如果说刘丽是“从地里长出来”的，那么宁夏立兰酒庄的种植技术负责人马成云的故事，则展现了劳务品牌对新一代人才的吸引力。

1993年，刚满1岁的马成云作为第一批移民，跟随家人从西吉县来到闽宁镇。2016年，从海南大学计算机专业毕业的他，选择回到家乡，进入立兰酒庄工作。“学的专业跟农业不搭边，刚回来时心里没底。”他说。

改变马成云的，同样是培训。“政府组织的培训就在田间地头，葡萄长到什么阶段，就培训什么内容，遇到霜冻、病虫害，专家会临时加课。”马成云说，“没有这些培训，我一个学计算机的，哪有机会接触到种植、植保专家？”

如今，已是董事长助理、负责葡萄种植管理的马成云，带着12名技术人员、100多名劳务工人在地里干活。

马成云的职业轨迹，是闽宁镇产业发展与人才回流良性互动的生动写照。

摆渡人的初心：从一人温饱到众人富裕

劳务品牌的成功，离不开连接政府、企业与工人的摆渡人。

宁夏维克人力资源有限公司负责人马维勤，是闽宁协作的受益者。1997年，12岁的他从西吉县移民到闽宁镇。如今，他创办的公司已累计帮助4968名农民工实现转移就业。

“以前工人没技术，酒庄不敢用，怕伤了葡萄树。现在，我们培训出来的工人，个个是能手。”马维勤说。去年，他受邀组织了40多名工人，包括60岁的王永存，前往内蒙古鄂尔多斯的天戈酒庄进行“反季”技术输出。

“王永存在本地一天能挣120元，到了鄂尔多斯，一天能挣200元。”马维勤说，“去年他在外干了8个月，挣了近4万块钱。”数据显示，经过培训的“葡萄种酿工”，日薪普遍从80元至130元提升至150元至180元。

永宁县人社局副局长刘雯介绍，这种技能提升、体面就业、产业壮大、品牌升值、收入增长的良性循环，正是该县培育劳务品牌的核心。不仅解决了酒庄的用工难题，更让老百姓的钱袋子鼓了起来。