鄂海霞：

试行高层次人才 弹性退休制度

本报记者 安小霞 武晓瑜

“虽然近些年我区引进了不少紧缺人才和高层次人才，但经济社会发展所需人才缺口依然巨大。”对于如何找准聚才集智触发点，自治区人大代表鄂海霞把目光聚焦在了高层次退休人才上。

“今年的政府工作报告提出，‘坚持创新引领发展’，而人才是创新第一资源，特别是高层次人才对宁夏的快速发展尤为重要。”鄂海霞说，近年来，宁夏在引才工作上可谓亮点纷呈，但仍存在数量、质量、适用、可持续等方面的困境。

如何破解？“引才也可以不走寻常路。”鄂海霞告诉记者，工作中她结识了不少高层次人才，他们往往是某个领域的佼佼者，虽然已经到了退休年龄，但身体依然健康、还能继续工作，其知识水平和经验达到了最佳时期，因此退休回家是对高层次人才资源的一种浪费。“在引进高层次人才的同时，应进一步加强对本土培养的高层次人才的使用，尤其是刚刚达到退休年龄的高层次人才，要充分发挥他们在学术引领、学科带动、团队建设、青年人才培养等方面的重要作用。”鄂海霞建议，借鉴广东、上海、四川等省市先进经验和做法，试行高层次人才延长退休年龄制度，通过加强人才管理、制度创新，适当延长本土高级专家在岗服务时间，有效解决现阶段宁夏高层次人才不相匹配问题。

“高层次退休人才一旦再上岗，上手快，没有培训适应期，可以很快成为经济社会发展中成熟的、强大的智力支持和补充。”鄂海霞还建议成立项目专家咨询库，继续发挥高层次人才的作用。

王彦海：

加强疾控机构 人才队伍建设

本报记者 安小霞 武晓瑜

王彦海是一名来自公共卫生战线的人大代表。这几年，像王彦海一样奋战在疫情防控第一线的疾控人，不折不扣落实疫情防控要求，用满腔热情和专业技术守护群众的生命健康安全。

“在这场疫情大考中，我们经受住了考验，但也发现自身存在的一些问题和短板，比如人员紧缺、人才匮乏、人员流动性大等。”在王彦海看来，应加快实施疾控机构体系改革，以政策做补充，从薪酬待遇、职称聘用等方面解决积极性不高、人才流失、人员不足等问题；积极统筹落实疾控机构人员编制，通过政府购买服务、增加临聘人员数量等，补充解决疾控机构人员不足问题。

同时，加强各级各类疾控机构能力建设。“建议结合我区实际，制定符合区情的投资建设标准，强化各级疾控部门检验检测设备投入，逐步扩面增项检测内容，逐步建立区级实验室为引领、市级实验室为补充、县级实验室为基础的公共卫生检测体系。”

不断加强疾控机构人才队伍建设，是推动疾控事业科学发展的基础。王彦海建议，提升教、学、研能力，区市两级疾控部门打造实习教学基地培养新人，鼓励带教硕博研究生开展科研课题研究，逐步锻造一批公共卫生人才，构建一支人员充足、素质高、能力强的高质量公共卫生队伍，应对随时可能出现的公共卫生事件。

何彦辉：

抓住“牛机遇” 壮大牛产业

本报记者 安小霞 武晓瑜

特色农业生根于农村，提质增效的对象在农村，产业参与主体也来自农村，宁夏特色农业提质发展的关键在农村。近年来，海原县将发展肉牛产业作为“一号工程”，健全生产、加工、销售各环节体制机制，积极拓展肉牛产业外销市场。由于品牌营销手段较为落后、推广水平较低，品牌个性、形象和影响力以及对品牌资产的自觉维护和管理还存在短板。

自治区人大代表何彦辉是土生土长的海原人，十分关注家乡肉牛产业的发展。自治区两会上，他带来的建议关乎海原县肉牛产业的发展。

何彦辉通过调研了解到，随着海原县牛品种改良、冷配改良等技术的提高，预计到今年5月，新引进种子母牛200头、种公牛20头，到年底，种子母牛存栏达到500头、种公牛达到80头，年生产胚胎500枚、优质冻精200万剂，牛肉产品、牛产品等种类也逐渐丰富，因此建立相匹配的强有力营销体系十分必要。

何彦辉建议，扶持建设“宁夏六盘山牛肉”品牌营销店，在区内、区外扶持建设线下营销点，逐步扩大外销覆盖面。协调并扶持建立肉牛技术交流平台，加强与肉牛养殖大县、规模企业等交流，拓宽种牛胚胎、优质冻精销售及技术研发共享渠道，实现强强联合、齐头并进。加大区域公用品牌、特色产品品牌宣传推介，积极组织企业、合作社参加各类农博会、农交会等，推介农产品品牌，提升影响力，拓展销售渠道。