本报讯 （记者 张雪梅）“我的专业方向是蔬菜，感谢组织安排我到贺兰县农业农村局挂职锻炼，贺兰县是蔬菜的主产区，也是银川市的菜园子，县里的供港菜、设施蔬菜、观光采摘休闲农业等对人才的需求迫切，在这里挂职锻炼很有挑战性。这一年我将发挥所长为贺兰县的蔬菜产业做好服务。”2月16日，银川市首批“双向”挂职培养人才——银川市农业技术推广服务中心工作人员王娟说。

2022年12月16日，银川市全面启动青年人才“双向”挂职工作。通过“个人自荐、单位推荐、组织批准”等步骤，采取自下而上、自上而下、上下结合的方式，选派一批市级优秀专业技术人才和基层一线青年人才进行“双向”挂职交流及重点培养。目前，首批16名优秀青年技术人才已全部到岗，开始为期一年（学校教师研挂时间为一学期）的培养锻炼。

据介绍，为确保人才培养质效，银川市按照单位用人需求和青年人才成长需要，选派基层从事教育、医疗、科技、农业等工作或参与乡村振兴、基层治理需要重点培养、有较大发展潜力的7名青年技术骨干，到银川市级专业对口或相近单位进行“上研”学习。选派银川市级国有企事业单位从事义务教育、基本医疗、基础科研、农业技术等重点民生领域和特色产业、新兴产业的9名青年专业人才，到乡镇（街道）等基层一线进行“下挂”历练。

同时，银川市委组织部、人才工作局，银川市人社局及挂职单位协同搭建培养平台。“上研”期间，确定一名专业对口专家，发挥“传帮带”作用，指导青年人才结合工作实践开展科研活动。“下挂”期间，早压担子、压重担子，让青年人才在急难险重的工作中增强处理基层复杂局面和问题的本领，培养啃“硬骨头”、挑“关键担”的能力。灵武市人民医院选派医疗骨干王丹到银川市第一人民医院开展研修学习，指定该院耳鼻喉科主任胡竞敏作为帮带导师。“胡竞敏主任不仅帮我制定了培养目标和培养计划，还让我参与到具体的教学科研中，这种培养模式不仅提升了我的专业理论水平和工作能力，也让我身后有了强大的专家团队，今后在工作中有任何专业问题可随时向导师请教。”王丹说。

据了解，青年人才挂职期间，按照每人每年1.5万元（学校教师减半执行）标准安排培养经费，用于培养人员的食宿补助、导师工作补助和工作经费，确保挂职锻炼人员工作、科研活动等顺利开展。同时，对培养成效进行跟踪考核，对考核优秀的人员，由各县（市）区委组织部门、市级行业主管部门及用人单位制定跟踪培养计划，加大培养选拔支持。对在培养期间表现突出的人员，将纳入学术技术带头人储备工程进行接续培养，并重点推荐参加自治区、银川市各类人才培养计划申报。