6月毕业季，正是求职就业高峰期。网络平台上，一些付费“内推”公然叫卖，号称可以优先被公司HR看到简历，其中不乏一些知名“大厂”。这样的付费“内推”真得管用吗？

付费“内推”泛滥

“‘内推’简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑‘内推’”……

记者注意到，随着求职就业高峰季到来，一些二手电商平台上，有人卖起了求职“内推”，承诺具有上述便利。这样的“内推”很便宜，9.9元获得一个“内推”资格，有的甚至更低。

记者向多家企业求证，很多公司确实存在“内推”机制，但绝对没有“付费”一说。“我们推荐进来的员工在公司待一年以后，我们还会有奖励，但公司绝不容忍为了利益卖‘内推’资格。”有企业员工表示。

有分析指出，“内推”招聘成本比较低，这也是公司为什么有该机制的一个原因。此前，有机构发布的研究报告显示，在所有招聘渠道中，“内推”招聘的预算成本只占10%，远远低于招聘网站的39%。本来是求职者和公司双方获益的事情，却被一些人用来交易，变了味。

上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受采访时表示，“内推”是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利，通常是根据员工对候选人的了解和推荐，来为企业引荐合适的人选，它不应该被视为可交易的商品。

花钱“内推”管用吗？

“有‘内推’机制，但我感觉没什么用。我手里还有一些名额，还没来得及推荐。”有知名企业员工表示，说出来可能有些“扎心”，其“内推”了很多，但都过不了。

不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用，她表示，我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接，需要求职者自己进去填写信息，到时候还会给HR说一声，这些简历应该都会被看到。

有接受过“内推”的求职者表示，“内推”很常见，和正规投简历差不多，填写发来的链接信息，只是多写一个“内推码”，感觉没啥作用，“我不认为花9.9元能买一个好的工作机会。”

记者注意到，市面上一些付费“内推”无一例外都表示，不保证100%回复和录取，而且“内推码”一经售出，概不退货。记者试着和这些卖家商家联系，当留言问“如何保证确实‘内推’了”，截至发稿，未收到回复。

中国教育科学研究院研究员储朝晖分析，“当前，大学生在求职时，用人单位越来越看重实习经历。而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会，这恰恰成了某些商业机构利用的目标。”

他表示，相关部门应出台规定，进一步明确和规范实习期间的人身保险、劳动保障、导师指导以及劳动报酬等内容，让更多企业愿意开放实习岗位；同时高校要做好与企业的对接，畅通大学生实习渠道，有效满足企业需求。

私自买卖“内推”违法吗？

李旻称，通过购买“内推”资格获得面试机会，本质上是规避了公开、公平的招聘程序，可能导致优秀人才无法顺利通过正常渠道进入企业，这种行为破坏了公平竞争的就业环境。

“根据《劳动合同法》等相关法律，企业内部人员私自出售‘内推’资格，可能构成违法行为。求职者通过购买‘内推’资格获得录用，也可能被认定为非法中介，存在法律风险。”李旻表示。

有互联网企业相关工作人员也表示，市面充斥的付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为，公司对这种行为肯定是不允许的，已经将相关情况上报给公司法务。

另外，对于滋生买卖“内推”资格的电商平台，李旻认为，作为交易平台，电商平台有义务对商家行为进行审查和监管。

“一旦发现有售卖‘内推’资格的信息，平台应该及时采取下架、封禁等措施，切断此类违法行为的传播渠道。电商平台也应该加强对商家的准入审核，防止此类违法经营行为的发生。”李旻称。

而事实上，相关部门已关注到求职中介的此类违法违规行为。今年5月，教育部部署各地各高校开展2024届高校毕业生就业“百日冲刺”行动，帮助毕业生防范“黑中介”“招聘付费”等就业陷阱，会同有关部门依法严厉打击招聘欺诈、恶意解约、“培训贷”等违规违法行为。“相关部门已明确付费实习违规，但有的平台换个关键词，依然公开叫卖。”广州大学法学院教授欧卫安建议，针对当前鱼龙混杂的网络求职平台，相关部门宜建立一套有效监管机制，并建立虚假信息举报平台；督促互联网平台切实履行平台审查准入职责，对发布虚假信息的商家实施永久禁入，并要求内部监管不严的网络平台整改整顿。

（综合中新社电、《检察日报》）