本报讯 （记者 季正）12月26日，记者从宁夏国运权属企业环保集团获悉，今年该环保集团党委积极贯彻宁国运集团人才强企战略，将党建与人才培养深度融合，大力推进人才培养举措，缓解人岗矛盾，为企业发展提供有力人才支撑。

据介绍，该集团污水治理各公司构建“师带徒，老带新”机制，50对师徒通过“理论+实操”模式，按季度制定培训与提升计划，并在集团内展示成果、考核评估。全年 120余人次参加考核，24人次获评优秀师徒，13对师徒考取工业废水处理工（中级）证书，还挖掘出10项“五小”创新项目，节约资金约17万元。

“常态学习补短板”行动在各子分公司展开，基层单位依岗位组建互学小组，利用各类会议时机开展业务学习，动态调整学习内容与形式，补齐理论短板。同时，开展全员行业法律法规“普法教育”，有700余人次参训。

此外，环保集团还组织厂（站）长、业务骨干对标学习，分赴多地标杆企业学习规范化、标准化管理及实操经验，形成可复制成果，转化为内部培训资料，提升作业人员理论与实操水平。