近日，国网吴忠供电公司积极推进市场化薪酬分配模式变革，推动薪酬分配从行政化向市场化转变，助力公司与电网高质量发展。
依据《国网吴忠供电公司以市场化理念为核心的薪酬分配模式变革推进工作方案》，该公司依托国网宁夏电力有限公司顶层设计及各层级市场化薪酬分配体系，构建生产、营销等主营业务量化直采体系。此次变革借助市场化薪酬分配与工资总额定员承包模式，促使各级单位转变“增人”想法，达成“减员、增效、提质”。 （马龙）
近日，国网吴忠供电公司积极推进市场化薪酬分配模式变革，推动薪酬分配从行政化向市场化转变，助力公司与电网高质量发展。
依据《国网吴忠供电公司以市场化理念为核心的薪酬分配模式变革推进工作方案》，该公司依托国网宁夏电力有限公司顶层设计及各层级市场化薪酬分配体系，构建生产、营销等主营业务量化直采体系。此次变革借助市场化薪酬分配与工资总额定员承包模式，促使各级单位转变“增人”想法，达成“减员、增效、提质”。 （马龙）
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