暑假马上开启，许多大学生忙着寻找实习机会，打算利用这段时间开拓视野、提升专业能力，各种实习乱象也随之浮出水面。一些中介机构打着“内推”“保录取”等幌子，给实习岗位明码标价，收费上千元至上万元不等。还有些机构表示，可以帮助大学生跳过实习步骤，直接代开实习证明，而且支持背调（背景调查）。最近，记者调查这条长期存在的付费实习灰色产业链发现，“贴钱”式实习不靠谱，已经有不少大学生上当受骗，不仅数千元“打了水漂”，而且浪费了宝贵的时间。

拿“内推”当噱头 忽悠学生付费还买课

前段时间，留学生陈松看到一家互联网大厂的2025年实习生招聘信息，网投简历后没有收到面试邀请。偶然间，他在一个留学生交流群里看到有账号推送了一条“互联网大厂付费内推，简历直通面试官”的信息，赶紧联系了对方。

“我们加了微信，我先转去了699元服务费，工作人员说立刻就可以安排内推。可是一个多月过去了，我没有收到任何面试通知或录取信息。”陈松说，每当他询问进展时，对方总能找到借口，比如指责他的简历写得不好。当他向工作人员索要内推凭证时，对方以“内部信息不便透露”为由拒绝了。陈松无奈之下，从官方途径联系到该互联网大厂的人力资源部门，才发现自己根本没有被内推。

“这就是个骗局！更过分的是，他们还借机向我推销简历修改服务和求职辅导课程等。”陈松气愤地说，所谓内推，只是他们的噱头，其目的就是一步步诱导他购买“求职课”。

记者在社交网站搜索“付费内推实习”关键词，发现不少大学生都在吐槽糟糕的实习经历。除了中介费“打水漂”外，还有人经历了实习单位、岗位与承诺的内容“货不对板”等情况。

花钱线上实习 开不出来证明白忙活

在实习证明环节也有不少猫腻。大四学生小李曾通过中介机构推荐，付费完成了线上实习。“对方称可以给我安排大厂项目组的游戏策划岗位实习，和我专业比较对口——只要交5000元，不仅保证通过实习面试，实习证明还可以支持任何形式的背调。我一下子就心动了。”他说，录用过程确实挺顺利，交钱后参加了一轮语音面试，就收到了录取通知。

实习期间，一位“导师”在群里发布任务，和小李一样的实习生们定时定点交作业。“大家没有任何线下交流，我甚至没见过‘导师’。”他说，实习结束后，“导师”通过“企业邮箱”发来了实习证明，但上面并未加盖公章。

为后续求职方便，小李跟“导师”和中介机构索要加盖企业公章的实习证明，但双方均表示无法提供。“再找中介机构，已经把我拉黑了，维权无门只能自认倒霉。这次实习，我不仅交了钱，还帮着别人白干了好几个月的活儿，真是太憋屈了！”

记者调查发现，一些中介机构承诺花钱“实习，支持背调”，但最终大多只会提供一份没有公章的实习证明；这些实习通常以远程线上或项目辅导的形式开展，由项目组“导师”直接提供实习证明，整个过程可能都未经过企业人事程序。

准毕业生小靳差点因为花钱“实习”，被认定为简历造假。“当时给中介交了10000元，面试过程很简单，聊了几句就通过了。”他说，实习时间不长，工作内容都是线上完成的，难度也不大。后来，“公司”给他发了一封手签的实习证明，承诺支持背调。求职时，小靳将这段经历写到了简历里，但一位面试官通过官方渠道查询，并未发现他在相关企业的实习记录，质疑其简历造假。小靳心有余悸地说：“好在面试官后续给了我一个解释的机会，否则我可能哑巴吃黄连，丧失到手的工作。”

据一家中介机构的金牌求职规划师介绍，目前有两种付费线上实习形式，一种是兼职助理岗位实习，有导师手签的项目证明、推荐信；另一种是走企业人事，结束后可提供实习证明，区别是前者仅支持项目导师背调。

这名工作人员表示，可以根据求职者的学历背景和求职需求，制定实习“套餐”，如果是阿里巴巴、字节跳动等大厂的新媒体运营实习岗位，会根据具体企业收取1万元至4万元不等的中介费。

号称保证录取 实际“签多保一”有猫腻

有一些中介机构说，只要花钱就能保证录取，而且去的多是阿里巴巴、腾讯、京东等大企业。

记者随机联系到两家可以提供“付费实习”推荐服务的中介机构。其中一家中介机构提供了一个新媒体运营的线下实习方案，内含京东、科大讯飞等6家企业的岗位，承诺至少有一家企业能录用，收费25800元。另一家中介机构提供的岗位相似，收费2.5万元至3万元不等。

然而，只要仔细研究中介机构给出的实习方案，就会发现其中的猫腻——它的确保录取，但是能保哪儿却不确定。比如上述新媒体运营线下实习方案里，除了京东、科大讯飞两家行业知名企业，还有一些市场知名度不高的企业。

记者采访发现，机构会回绝“点对点”的保录取，给出的理由多是“名额有限，我们不能保证轮到你实习时企业还有这个岗位，因此只能选择‘签多保一’的方案”。

大多数受访者表示，虽然知道“付费实习”是一种不健康的市场现象，花钱获取实习机会可能面临成本高、风险大等情况，但有时候会抱着侥幸心理，期盼通过这个渠道找到梦寐以求的实习机会。

建议建立黑名单制度 及时向学生预警

中介机构瞅准了学生的心理，把售卖实习机会当成商机，于是搞定了一些大厂的实习机会，然后将其卖给正在寻找实习机会的大学生；这其中也有些大厂内部人员与中介机构“里应外合”谋利。

21世纪教育研究院院长熊丙奇建议，国家有关部门应及时介入调查、追究相关人员的责任。同时，监管部门要建立黑名单制度，将存在实习乱象的企业纳入黑名单，向社会公开，并向寻求实习机会、求职的大学生发出预警。各高校也要完善学生实习实践制度，从校方、合作的用人单位、学生等多方面进行综合管理和规划，确保通过实习，提高人才培养的质量、提升学生的动手能力。

对于种种实习乱象，北京国樽律师事务所律师余狄提醒，《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。“也就是说，如果劳动者通过提供虚假资料，例如假文凭、假证件、假就业经历等，骗取用人单位信任，在后续的入职过程中，被发现实习证明是伪造的，企业可以与劳动者解除劳动合同而不被视为违约。”（据《北京晚报》）